과천도시공사 상근인력관리규정

제정 2019.12.31. 규정   제9호

개정 2020.02.25. 규정  제32호

개정 2021.02.19. 규정  제54호

개정 2021.06.24. 규정  제58호

개정 2021.11.11. 규정  제67호

개정 2022.05.03. 규정  제75호

개정 2022.06.28. 규정  제86호

개정 2023.12.01. 규정 제104호

개정 2025.05.20. 규정 제142호

개정 2026.06.19. 규정 제186호

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 과천도시공사(이하 “공사”라 한다)의 기능적인 업무 및 단순노무와 관련된 사무 등에 종사하는 상근인력을 합리적이고 효율적으로 관리하기 위하여 그 정수와 필요한 기준 및 채용 절차 등을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1.“채용”이란 상근인력이 공사에서 급여를 받고 근무 관계를 맺는 모든 행위를 말한다.

2.“정수관리부서”(이하 “관리부서”라 한다)란 상근인력의 정수를 관

리하는 인사담당부서를 말한다.

3.“사용부서”란 상근인력을 사용하는 각 부서를 말한다.

4.“복무감독부서”란 인사부서와 사용부서를 말한다.

5. (신설 2023.12.01.), (삭제 2025.05.20.)

제3조(적용 범위) 상근인력의 인사관리는 법령, 단체협약 및 공사 규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정을 따른다.

제4조(직종 구분) ① 상근인력은 업무직, 상근직으로 구분하여 관리한다.(개정 2022.05.03.)

② 업무직은 사무기술직, 현장환경직으로 하며, 업무는 다음 각 호와 같다.(개정 2022.06.28.)

1. 사무기술직: 비서, 주차수입, 일반사무보조, 종합상황실, 중앙통제실, 볼링장･빙상장･관문실내체육관･청소년수련관 안내, 빙상안전요원, 공원녹지관리, 특별교통수단 상담원･운전원 등 기능적인 업무에 종사하는 상근인력(개정 2022.06.28.)

2. 현장환경직(상근직): 주차관리, 탈의실 관리, 단순안내, 공원청소, 청사청소(내･외곽 포함), 경비 등 단순･반복적인 업무에 종사하는 상근인력 (개정 2022.06.28.)

3. (삭제 2022.06.28.)

4. (삭제 2022.05.03.)

5. 임금피크제를 적용받는 직원의 직무는 해당 직원과 협의하여 조정할 수 있다.

제2장  정수의 책정 및 관리

제5조(정수 책정 요구) 사용부서가 새로운 상근인력을 필요로 하는 경우에는 매년 6월 말일까지 관리부서에 상근인력 정수 책정 요구를 해야 한다.

제6조(정수 책정 승인) 관리부서가 사용부서로부터 상근인력 정수 책정 요구를 접수한 경우에는 채용 목적･인원･기간･급여 등의 적정 여부와 필요성 등을 종합 검토 후 상근인력 정수를 책정하여 시장의 승인을 받아 관리한다.

제7조(정수) ① 업무직의 정수는 별표 1과 같다.

② 임금피크제에 따라 채용되는 인원은 별도 정원으로 관리한다.

제8조(정수의 관리) 관리부서는 상근인력을 관리할 경우에는 다음 각 호 사항을 준수해야 한다.

1. 상근인력의 정수 책정 승인 요청 시 사용부서 직원의 정원 등을 종합적으로 검토한다.

2. 상근인력 정수로 책정된 분야가 일반직 정원으로 대체될 경우에는 그 정수를 삭감한다.

3. 인력 진단 결과 과잉 인력 발생 시 그 정수를 삭감한다.

4. 채용 목적과 일치하지 않는 상근인력의 정수는 삭감한다.

제3장  채용 및 운용

제9조(채용원칙) ① 관리부서에서 업무직을 신규 채용하려는 경우에는 담당 업무에 적합한 능력과 지식 등 요건을 갖춘 자를 선정하여 채용해야 한다.

② 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무에 결원이 발생하는 경우 업무직으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

제9조2(응시자의 공정한 기회 보장) ① 직원의 신규채용 시 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 학교, 혼인･임신 또는 병력(病歷) 등(이하 “성별 등”이라 한다)을 이유로 차별을 해서는 안 되며, 균등한 취업 기회를 보장해야 한다.

② 제1항에도 불구하고 공개경쟁(경력경쟁) 채용시험을 실시하는 경우 업무의 특수성을 고려하여 지역 제한 등 응시자격 제한이 필요한 경우에는 과천시와 협의하여 지역 가산점, 지역 할당제, 거주지 등을 제한하여 시험을 실시할 수 있다.

【본조신설 2021.11.11.】

제10조(전환배치) 상근인력의 능력개발과 효율적인 업무수행을 위해 상근인력을 대상으로 정기 또는 수시로 전환배치를 실시할 수 있다.

제11조(채용방법) ① 상근인력의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제한경쟁채용을 할 수 있다.(개정 2025.05.20.)

1. 채용하려는 하는 직종에 상응하는 근무경력･자격증(기능보유자 포함) 소지자

2. 직무의 특수성으로 인하여 공개채용이 극히 곤란한 경우

3. 다른 법령에 따라 채용할 의무가 있는 자

4. 공개채용의 지원자가 모집정원에 미달하게 된 경우

5. 그 밖에 긴급 충원이 불가피한 경우

② 공개채용은 서류전형과 면접시험으로 한다. 다만, 필요할 경우 필기시험을 실시할 수 있다.

③ 제한경쟁채용은 서류전형과 면접시험으로 한다.(개정 2025.05.20.)

④ 제2항 및 제3항의 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격 또는 부적격을 판단해야 하며, 필요한 경우 다음 각 호를 준수하여 별표 4의 “서류전형 심사기준”에 따라 심사하여 채용예정인원의 5배수 범위 내에서 합격자를 결정할 수 있다. 다만, 필기시험을 실시할 경우에는 10배수 범위 내에서 합격자를 결정할 수 있다.(신설 2021.11.11.), (개정 2022.06.28.)

1. 서류전형 심사위원은 3명 이상으로 구성하되, 시 팀장 이상 및 외부 전문가를 포함하여 외부시험위원을 과반수 참여시켜야 한다. 다만, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 구성할 수 있다.

2. 제4항제1호에도 불구하고 서류전형 대상이 서류전형 합격자 예정인원 이하일 경우 서류전형 심사위원을 내부위원으로 구성할 수 있다.

제12조(시험위원) ① 시험위원은 5명 이상으로 구성하되, 과반수는 외부 전문가를 위원으로 참여시켜야 한다. 다만, 외부 전문가 중 1명은 감독기관의 추천을 받아 포함해야 하며, 채용인원이 10명 이상인 경우에는 시험위원을 10명 범위에서 추가로 위촉할 수 있다.

② 제1항에 따른 의한 시험위원의 임기는 2년으로 하고, 위원이 궐위된 경우 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험위원을 제척･기피･회피해야 한다.

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험 응시자와 친족관계가 있거나 있었던 경우

3. 그 밖에 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

④ 공사 소속 임직원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 참석수당을 지급할 수 있다.

제12조의2(수습임용) ① 신규 채용자는 3개월간의 수습 기간을 거쳐 임용하고, 그 기간 중에 근무능력평가가 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다.

② 수습임용 기간 중에 있는 직원이 근무성적이 불량한 경우에는 제34조 및 제35조에도 불구하고 면직할 수 있다.

③ 제1항에 따른 수습직원의 근무능력 평가는 별표 5에 따라 평가하며, 근태 사항 점검 기준 중 감점 항목이 있는 경우에는 근무능력평가표 별도의 증명 자료를 첨부하여 인사부서에 제출해야 한다.

④ 제3항에 따른 수습직원의 평가자는 직속 상급자 2명으로 하며, 근무능력 평가 평정점은 평가자의 평균으로 한다. 다만, 직속 상급자가 2명 미만이거나 부재중일 경우에는 「과천도시공사 사무위임 전결세칙」 제5조에 따른 대결권자가 평가한다.

⑤ 제4항에 따른 평가 결과가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 면직시킬 수 있다.

1. 근무능력 평가 평정점이 70점 미만인 경우

2. 평가 항목 중 평가자 2명이 같은 항목에 3개 이상 미흡으로 중복하여 평가한 경우

【본조신설 2022.06.28.】

제13조(무기계약근로자로의 전환) ① 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무에 종사하는 기간제근로자(이하“전환대상자”라 한다)는 전환평가 및 인사위원회의 심의･의결을 거쳐 업무직으로 전환해야 한다. 다만, ｢기간제 및 단시간 근로자의 보호 등에 관한 법률｣ 제4조(기간제근로자의 사용) 제1항 각 호에 해당하는 경우에는 그렇지 않다.

② 제1항의 “전환대상자”란 「비정규직관리지침」 제4조제1항에 따른 기간제･단시간근로자를 말한다.

③ 제1항에 따른 전환평가는 별지 제2호서식에 따라 전환대상자의 업무실적･직무수행능력･직무수행태도 등을 종합적으로 고려해야 한다.

④ 공사는 전환평가 결과를 고려하여 인사위원회의 심의･의결을 거쳐 최종 전환대상자를 선정한다.

⑤ 최종 전환대상자로 선정된 자는 근로계약이 종료되는 시점에 무기계약직으로 전환한다. 다만, 기관이 조기 전환이 필요하다고 판단하는 경우에는 근로계약이 종료되는 시점 이전에 전환할 수 있다.

제14조(제한경쟁채용) 이 규정에서 정하지 않은 제한경쟁채용은 「인사규정 시행세칙」을 준용한다.(개정 2025.05.20.)

제15조(결격사유) 상근인력의 결격사유는「지방공무원법」 제31조 결격사유에 따른다.

제16조(채용에 필요한 서류) 채용에 필요한 서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 계속해서 채용되는 경우에는 필요한 서류를 생략할 수 있다.

1. 주민등록등본 1통

2. 주민등록초본(병역사항 기재) 1통

3. 이력서 1통

4. 재정보증보험증권(300만원 한도내) (해당자)

5. (삭제 2021.11.11.)

6. 그 밖의 자격, 면허증 사본 1통(해당자)

제16조의2(신체검사) 채용시험 합격자 중 직무수행에 신체검사가 필요한 경우 공사에서 지정하는 의료기관에서 신체검사를 하되 신체검사에 필요한 비용은 공사에서 부담한다.

【본조신설 2021.11.11.】

제17조(정년) 정년은 만 60세로 하며 그 근무 상한연령에 도달한 날이 1월부터 6월까지인 경우에는 6월 30일에, 7월부터 12월까지인 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제18조(당연퇴직) 상근인력이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연퇴직한다.

1. 제15조 및 제17조에 해당하는 경우

2. 사망한 경우

제19조(의원면직) 상근인력이 사직하려는 경우에는 퇴직 예정일부터 30일 전까지 사직원을 제출하여 사장의 승인을 받아야 한다.

제20조(퇴직 및 해고) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직 및 해고할 수 있다.

1. 근무성적이 극히 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되고, 뉘우치는 마음가짐이 없다고 판단될 경우

2. 출･퇴근 시간, 근무성적 불량 또는 그 밖의 사유로 3회 이상 지적당하거나, 계속 2일 이상의 무단결근과 한 달간 결근일수의 합계가 7일 이상인 경우

3. 고의 또는 과실로 공사의 시설물 또는 기구류를 파괴하거나 작업장의 질서를 어지럽힌 경우

4. 고의 또는 사고를 발생시켜 공사의 운영에 손해를 끼친 경우

5. 경력을 낮게 또는 높게 사칭 입사하거나, 직위(급)를 사칭한 경우

6. 사회통념상 신체 또는 정신상의 질병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

7. 공금을 횡령, 유용, 향응을 받거나 배임한 경우(금액 제한 없음)

8. 협박 또는 폭행으로 상사 또는 동료의 업무 집행을 방해한 경우

9. 허가 없이 공사 내에서 불온문서의 배부, 시위, 집회 등에 참여한 경우

10. 공사의 비밀을 누설하여 손해를 끼친 경우

11. 사고나 질병 등으로 인해 휴직기간(1년) 이내에 직장에 복귀할 수 없게 된 경우

12. 직무 수행 능력이 현저하게 저하되어 개선의 가능성이 없다고 판단되는 경우

13. 근무지 변경 등의 업무 명령 등에 정당한 사유 없이 복종하지 않는 경우

14. 사장의 승인 없이 다른 사업장에서 일을 한 경우

15. 형사 유죄 확정판결을 받은 경우

16. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업의 부적격자로 판정된 경우

17. 사업 운영상 부득이 감원을 해야 할 사유가 발생한 경우

18. 「취업규정」 제11조를 위반한 경우

19. 그 밖에 앞의 각 호에 준하는 사유가 있는 경우

제21조(서약의무) 상근인력은 별지 제1호서식에 따른 서약을 하고 법령과 공사의 모든 규정을 준수해야 한다.

제22조(손해배상) 상근인력이 고의 또는 과실로 공사의 재산에 손해를 끼친 경우에는 이를 배상해야 한다.

제23조(직위해제) ① 사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위를 해제할 수 있다.

1. 형사사건으로 기소된 자

2. 직무 수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

3. 징계 의결이 요구중인 자

② 직위해제된 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 제1항에 따라 직위해제된 자의 사유가 소멸된 경우에는 직위를 부여해야 한다.

제24조(포상) 상근인력의 포상은 「인사규정」을 준용한다.

제25조(징계) 상근인력의 징계는 「인사규정」을 준용한다.

제26조(근무평정) ① 상근인력 인사관리의 적정성을 도모하기 위해 매년 근무평정을 실시한다.

② 근무평정의 기준, 종류, 등급, 방법 등은 「인사규정 시행세칙」을 준용한다.

제27조(교육훈련) ① 상근인력은 업무 능률 및 대고객 서비스의 질을 향상하기 위하여 교육을 성실히 이수해야 한다.

② 교육훈련은 「인사규정 시행세칙」을 준용한다.

제4장  근    무

제28조(근무시간) 상근인력의 근무시간은 법정 근로시간을 준수하되, 사업 운영시간의 범위 안에서 교대 근무하거나 본인의 동의를 받아 근무시간 및 연장근로 시간을 조정하여 근무할 수 있다.

제29조(휴게시간) 근무시간 중 휴게시간(점심시간 병행)은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 공사 사정에 따라 이를 변경할 수 있다.

제30조(특별근무명령) 공사는 업무 수행상 필요한 경우에는 소정의 근무시간 외에도 근무를 명할 수 있으며 특별근무명령은 다음 각 호와 같다.

1. 시간외근무: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과하여 근무

2. 야간근무: 22시부터 다음날 06시까지 근무

3. 휴일근무: 휴일에 근무

제31조(출근) 상근인력은 근무시간 전까지 출근하여 사장이 정하는 방법에 따라 확인을 받아야 한다.

제32조(결근) ① 상근인력이 질병 또는 그 밖의 부득이한 사유로 결근하는 경우에는 당일 근무시간 전까지 결근계를 제출해야 하며 부득이한 경우에는 근무시간 후 1시간 이내에 제출 및 대리 신고할 수 있다.

② 결근일수가 계속하여 3일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부해야 한다.

제33조(조퇴신고) 상근인력이 질병이나 그 밖의 사유로 조퇴하려는 경우에는 소속부서장의 승인을 받아야 한다.

제34조(외출허가) ① 상근인력이 근무시간 중 외출하는 경우에는 외출부에 따라 소속부서장의 승인을 받아야 한다.

② 상근인력이 외출하는 경우에는 그 행선지를 명확히 하고 연락이 가능하도록 필요한 조치를 해야 한다.

제35조(당직근무) ① 상근인력은 명령에 따라 당직근무를 해야 한다.

② 당직 및 비상근무는 「당직근무규정」을 준용한다.

제36조(출장명령) ① 상근인력이 공사의 업무 수행을 위해 출장하는 경우에는 사전에 신청서를 제출하여 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 따라 출장명령을 받은 자에게는 공사의 여비를 지급할 수 있으며, 상근인력의 여비 지급 기준은 「여비규정」 별표 1의 제4호를 적용한다.

제37조(신분증) 상근인력에게 신분증을 발급할 수 있으며, 신분증 발급은 「신분증세칙」을 준용한다.

제38조(재직·경력증명서의 발급) ① 재직 중인 상근인력이 재직증명서 발급을 청구한 경우에는 인사기록카드에 따라 재직증명서를 발급해야 한다.

② 재직 중 또는 퇴직한 상근인력이 경력증명서의 발급을 청구하는 경우에는 인사기록카드에 따라 경력증명서를 발급해야 한다.

③ 재직･경력증명서 발급에 관한 그 밖의 사항은 「인사규정 시행세칙」을 준용한다.

제39조(휴일) 상근인력의 유급휴일 및 대체근무는 「취업규정」을 준용한다.

제40조(휴가) 상근인력의 휴가는 연차휴가, 공가, 병가, 청원휴가, 생리휴가로 구분하며 휴가는 「취업규정」을 준용한다.

제41조(임산부의 보호) 임산부의 보호에 관한 사항은 「취업규정」을 준용한다.

제42조(휴직 및 복직) 상근인력의 휴직 및 복직에 관한 사항은 「취업규정」을 준용한다.

제43조(근무시간 단축 임용 등) ① 시간선택제 신규 임용 및 시간선택제 근무 전환에 관한 사항은 「인사규정」을 준용한다.

② 시간선택제 근무자의 인사관리 및 보수 등 근로조건은 따로 정한다.

제5장  보   수

제44조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1.“보수”란 기본급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2.“기본급”이란 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 지급하는 기본급여를 말한다.

3.“제수당”이란 규정된 각종 수당을 말한다.

4.“통상임금”이란 상근인력에게 정기적･일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정해진 금액을 말한다.

제45조(기본급) ① 사무기술직의 기본급은 해당 연도 과천시 회계과 청소인부임의 기본급으로 한다. 다만, 단일급제에서 호봉제로 전환 시 기본급에 포함된 위생수당에 해당하는 90,000원을 제외한 금액으로 한다.

② 현장환경직의 기본급은 사무기술직 기본급의 90%를 적용한다.(개정 2022.5.3.,  2022.6.28.)

③ (삭제 2022.5.3.)

④ 임금피크제 적용 대상 직원의 기본급은 「임금피크제 운영규정」에 따른다.

제46조(호봉 획정) ① 신규 임용자의 초임호봉은 1호봉을 부여한다.

② 직원의 호봉 간 승급과 승급제한 관련 사항은 「공사 보수규정」을 따른다.

제47조(보수 지급일) 보수는 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전날에 지급한다.

제48조(보수 지급방법) ① 보수는 본인에게 지급함을 원칙으로 하며 법령 또는 다른 규정에서 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하거나 그 일부를 공제할 수 없다.

② 보수는 본인의 예금 계좌에 이체 지급한다.

제49조(제수당) 상근인력의 제수당은 별표 2에 따라 지급한다.

제50조(특수업무수당) 주차관리 근무 직원 중 관악산주차관리, 공원녹지관리, 빙상장대여실 직원에게는 월 50,000원의 특수업무수당을 지급한다.

제51조(조기·심야 출퇴근 수당) 월 근무명령에 따른 조기(05:00 이전) 및 심야  (23:00 이후)에 출퇴근하는 업무직에게는 월 50,000원의 조기･심야 출퇴근 수당을 지급한다.

제52조(시간외근무수당) 근무명령에 따른 시간외근무와 야간근무 또는 휴일근무에 대해서는 시간외근무수당, 야간근무수당 및 휴일근무수당을 지급하되, 지급기준은 공사 「보수규정」을 준용한다.

제53조(연차휴가수당) 사장이 불가피하다고 인정한 미사용 연차휴가는 미사용 일수에 해당하는 금액을 연가보상비로 지급하되, 지급기준은 공사 「보수규정」을 준용한다.

제54조(평가급) ① 상근인력에 대해 해당연도 경영평가 결과에 따라 평가급을 지급할 수 있다.

② 평가급의 지급기준은 「보수규정」을 준용한다.

제55조(일직·숙직 수당) ① 일직 및 숙직근무를 하는 직원에게는 일･숙직 수당을 지급한다.

② 일･숙직 수당은 「보수규정」에 따라 지급한다.

제56조(최저임금 보전) ① 해당 연도 최저임금과의 차액에 해당하는 최저임금 부족분은 매월 급여 지급일에 지급한다.

② 제1항에 따른 최저임금 산정은 「최저임금법」에 따른다.

제57조(퇴직급여) ① 상근인력이 1년 이상 근무하고 퇴직하는 경우에는 퇴직급여를 지급한다.

② 퇴직급여는 「근로기준법」에 따라 지급한다.

제58조(근속연수 계산) 상근인력의 근속 연수 계산은 공사 「취업규정」을 준용한다.

제59조(퇴직급여 지급일) 퇴직급여는 퇴직금이라는 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연기할 수 있다.

제6장  복리후생

제60조(건강진단) 상근인력의 건강진단에 관한 사항은 「공사 취업규정」을 준용한다.

제61조(근무복 지급) 사장은 업무 추진에 적합한 근무복을 지급할 수 있다.

제62조(재해보상) 상근인력의 재해보상에 관해서는 「공사 취업규정」을 준용한다.

제63조(복리후생비 지급) ① 상근인력에게는 다음 각 호의 복리후생비를 지급할 수 있다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비

3. 선택적 복지제도

② 복리후생비 지급기준은 별표 3과 같다.

제7장  남녀고용평등 및 모자보건

제64조(모집과 채용) 상근인력의 모집과 채용에 있어 여성에게 남성과 평등한 기회를 보장한다.

제65조(임금) ① 동일한 사업장 내에서 동일가치 노동에 대해서는 남녀 간 차별 없이 동일한 임금을 지급한다.

② 제1항의 동일가치 노동 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 능력, 책임 및 작업 조건으로 한다.

제66조(교육, 배치, 승진) 상근인력의 교육·배치·승진에서 여성인 것을 이유로 남성과 차별해서는 안 된다.

제67조(정년퇴직 및 해고) ① 상근인력의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별해서는 안 된다.

② 공사는 여성의 혼인, 임신, 출산을 퇴직 사유로 정하는 근로계약을 체결해서는 안 된다.

제68조(육아휴직) 상근인력의 육아휴직에 대해서는 「공사 취업규정」을 준용한다.

제69조(분쟁의 자율적 해결) 공사는 여성 근로자의 고충 신고를 받은 경우에는 인사위원회에서 처리하도록 한다.

제8장  보    칙

제70조(준용규정) 이 규정에서 정한 사항 외의 것에 대해서는 공사의 관련 규정을 준용한다.

부    칙 (제정 2019.12.31.)

제1조(시행일)  이 규정은 공사 설립일 부터 시행한다.

제2조(경과조치 등) ① 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

② 기존 상근직의 현원이 전부 자연감소 되기 전까지 다음 각 호 외의 사항에 대하여는 본 규정 및 공사 관련규정을 적용한다.

1. 상근직의 정년은 만 65세로 하며 12월 31일에 당연 퇴직한다. 다만, 제20조에 위배되지 않는 한 1년 단위로 최대 3년까지 연장한다.

2. 상근직의 기본급은 최저임금으로 하되, 만원단위로 절상한다.

3. 상근직의 다음 각 목의 제수당 등을 지급할 수 있다.

가. 명절휴가비 : 기본급의 100%

나. 정액급식비 : 월 130,000원

다. 가족수당 : 보수규정 준용

라. 선택적복지제도 : 공사 지급기준 준용

마. 교통보조비 : 월 100,000원

바. 학비보조수당 : 보수규정 준용

③ 상근직에 대하여 근속기간에 따라 다음 각 호와 같이 매월 장기근속수당을 지급한다.

1. 근속기간 5년이상 ∼ 10년미만 : 4만원

2. 근속기간 10년이상 ∼ 15년미만 : 6만원

3. 근속기간 15년이상 : 8만원

부    칙 (개정 2020. 02. 25. 규정 제32호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(일반적 적용례) 이 규정은 2020년 1월 1일 이후 지급하는 수당부터 적용한다.

제3조(경과조치 등) ① 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

② 기존 상근직의 현원이 전부 자연감소 되기 전까지 다음 각 호 외의 사항에 대하여는 본 규정 및 공사 관련규정을 적용한다.

1. 상근직의 정년은 만 65세로 하며 12월 31일에 당연 퇴직한다. 다만, 제20조에 위배되지 않는 한 1년 단위로 최대 3년까지 연장한다.

2. 상근직의 기본급은 최저임금으로 하되, 만원단위로 절상한다.

3. 상근직의 다음 각 목의 제수당 등을 지급할 수 있다.

가. 명절휴가비 : 기본급의 100%

나. 정액급식비 : 보수규정 준용

다. 가족수당 : 보수규정 준용

라. 선택적복지제도 : 공사 지급기준 준용

마. 교통보조비 : 월 100,000원

바. 학비보조수당 : 보수규정 준용

③ 상근직에 대하여 근속기간에 따라 다음 각 호와 같이 매월 장기근속수당을 지급한다.

1. 근속기간 5년이상 ∼ 10년미만 : 4만원

2. 근속기간 10년이상 ∼ 15년미만 : 6만원

3. 근속기간 15년이상 : 8만원

부    칙 (개정 2021.02.19. 규정 제54호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치 등) ① 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

② 제4조 제1항에 따른 상근직은 기존 상근직의 현원이 전부 자연감소 되기 전까지 다음 각 호 외의 사항에 대하여는 본 규정 및 공사 관련규정을 적용한다.

1. 상근직의 정년은 만 65세로 하며 12월 31일에 당연 퇴직한다. 다만, 제20조에 위배되지 않는 한 1년 단위로 최대 3년까지 연장한다.

2. 상근직의 기본급은 최저임금으로 하되, 만원단위로 절상한다.

3. 상근직의 다음 각 목의 제수당 등을 지급할 수 있다.

가. 명절휴가비 : 기본급의 100%

나. 정액급식비 : 보수규정 준용

다. 가족수당 : 보수규정 준용

라. 선택적복지제도 : 공사 지급기준 준용

마. 교통보조비 : 월 100,000원

③ 제4조 제1항에 따른 상근직에 대하여 근속기간에 따라 다음 각 호와 같이 매월 장기근속수당을 지급한다.

1. 근속기간 5년이상 ∼ 10년미만 : 4만원

2. 근속기간 10년이상 ∼ 15년미만 : 6만원

3. 근속기간 15년이상 : 8만원

부    칙 (개정 2021.06.24. 규정 제58호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치 등) 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2021.11.11. 규정 제67호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2022.5.3. 규정 제75호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2022.6.28. 규정 제86호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2023.12.01. 규정 제104호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2025.05.20. 규정 제142호)

제1조(시행일)  이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부    칙 (개정 2026.06.19. 규정 제186호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1] (개정 2021.06.24., 2022.05.03., 2022.06.28., 2023.12.01., 2025.05.20.)

업무직 정수표 (제7조제1항 관련)

구 분		계	사무기술	현장환경	비 고
계		126	48	78
사무(기술)보조		3	3
종합 안내	소 계	12	12
	볼링장 안내	5	5
	수련관 안내	4	4
	관문 안내	2	2
	빙상장 안내	1	1
종합상황실(중앙통제실)		9	9
빙상안전		5	5
공원관리(반장)		6(2)	4(2)	2
주차 관리	소 계	28		28
	부설주차	1		1
	공영주차	19		19
	기계식주차	4		4
	관재센터	4		4
교통약자 이동지원	소 계	15(1)	15(1)
	상담원	2	2
	운전원(반장)	13(1)	13(1)
단순 안내	소 계	4		4
	수영장	2		2
	여가체육	2		2
탈의실		16		16
경비(반장)		9(3)		9(3)
청소(반장)		19(2)		19(2)

[별표 2] (개정 2021.02.19., 2022.05.03.)

제수당 지급구분표(제49조 관련)

구 분	지 급 액	지급일 등	비 고
가족수당	보수규정 준용	매월 보수지급일에 지급
반장수당	월 30,000원	매월 보수지급일에 지급	반장으로 지정된 자
민원업무수당	월 30,000원	매월 보수지급일에 지급	안내데스크에 근무하는 업무직

[별표 3] (개정 2020.02.25., 2021.02.19.)

복리후생비 지급구분표(제63조제2항 관련)

구 분	지 급 액	지급일 등	비 고
정액급식비	월 140,000원	매월 보수지급일에 지급
명절휴가비	기본급의 120%	매년 설날, 추석이 속하는 달에 나누어 지급
선택적복지제도	과천도시공사 지급기준 준용

[별표 4] (신설 2021.11.11.)

(제11조 관련)

서류전형 심사표

응시분야 :            직종 :            응시번호 :         성 명 :

평 가 요 소		평 가 점 수
항 목	총점	기 준	배점	평 점
계	100		100
기본자격		구비서류, 응시자격 적합성	적합/부적합
전 문 성	35	해당업무 경력 ·1년 이상(20점), 1년 미만(15점), 해당없음(10점)	20	채용분야에 따라 관련분야 경력과 자격증 배점은 35점 범위내에서 변경가능
		관련분야 자격증 ·해당업무 특성에 따라 따로 정할 수 있으며 생략할 수 있음	15
활 동 성	60	적응성 및 사회성 ·탁월(15점), 우수(12점), 보통(10점), 미흡(7점), 부족(5점)	20
		발전가능성 ·탁월(15점), 우수(12점), 보통(10점), 미흡(7점), 부족(5점)	20
		자기표현력 ·탁월(10점), 우수(8점), 보통(6점), 미흡(4점), 부족(2점)	20
포 상	5	수상경력 ·대통령(5점), 국무총리(4점) 장관(3점), 도지사(2점), 시장(1점)	5

20   년     월     일

심사위원 :             (서명)

과천도시공사 귀중

[별표 5] (신설 2022.06.28.)

수습직원 평가표 (제12조의2 관련)

소 속	직 급	성 명	생년월일	최초임용일

구 분	항 목	배점	평가내용	평가결과
				탁월	우수	보통	미흡
직무 수행 태도 (60점)	주인 정신	12점	조직의 발전이 나의 발전이라는 주인정신과 공사 직원으로서의 자부심을 갖고 있는가?	12	9	6	3
	고객 지향성	12점	고객과 부서원의 요구사항을 잘 이해하고 배려하며 친절한 자세로 응대하는가?	12	9	6	3
	복장 ‧품행	12점	복장과 품행이 공사직원으로서 적합한가?	12	9	6	3
	협조 정신	12점	동료간에 원만하고 성실한 인간관계를 유지하고자 노력하는가?	12	9	6	3
	책임감	12점	맡은 일을 책임감있게 수행하고 의욕적인 자세로 근무하는가?	12	9	6	3
직무 능력 ‧발전성 (40점)	전문 지식	8점	업무수행 관련 전문지식을 습득하고 이를 적절하게 활용하고자 노력하는가?	8	6	4	2
	업무 능력	8점	업무수행 실적이 공사 운영에 도움이 되고 있는가?	8	6	4	2
	이해‧ 추진력	8점	상사의 업무지시를 정확하게 이해하고 이를 추진하는 능력이 있는가?	8	6	4	2
	발전성	8점	자기개발을 위하여 부단히 노력하며 향후 발전가능성이 있는가?	8	6	4	2
	건강	8점	업무를 수행하는데 있어 정신적․육체적으로 건강한 상태인가?	8	6	4	2
합 계

[근태사항 평가기준-감점항목]

구 분		감점기준	해당횟수	감점 계	감점 총계
무단결근		1회당 20점 감점			점
무단근무지이탈		1회당 10점 감점
지 각		1회당 5점 감점
민원발생	불친절	1회당 20점 감점
	근무태만	1회당 10점 감점

※ 증빙자료 별도 제출

평가결과: 점	근태사항 감점: 점	총 계: 점 / 100점

년      월      일

평가자     소속               직급         직위         성명        (인)

[별지 제1호서식]

(제21조 관련)

서     약     서

소    속  :

성    명  :

상기 본인은 과천도시공사 직원으로 품위를 유지함은 물론 맡은바 업무에 충실하고 타의 귀감이 되어 장차 과천도시공사의 항구적인 발전을 위하여 최선을 다하기 위해 다음 사항을 준수할 것을 다짐하며 위배시 민형사상의 처벌은 물론 공사의 제규정에 의하여 어떠한 처벌도 감수하겠기에 서약합니다.

1. 법령과 공사의 제규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종한다.

3. 직무의 내외를 불문하고 공사의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지 아니한다.

4. 공사의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직중은 물론 퇴직 후에도 누설하지 아니한다.

5. 직․간접을 불문하고 어떠한 목적으로든지 공사와 이해가 수반되는 사항에 대하여 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하지 아니한다.

6. 고의 또는 중과실로 공사의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 배상한다.

7. 직무를 수행함에 있어 부정한 방법 등으로 금전(과소, 과대 불문) 착복 등의 사실이 적발될 시 해임조치의 처벌에 이의를 제기치 아니한다.

년     월      일

서약자 직명            성명        □

과천도시공사사장 귀하

[별지 제2호서식]

(제13조제3항 관련)

무기계약 전환 적격성 심사 평가표

(무기계약 전환 심사용)

○ 평가대상자

소 속	직 급	이 름	생년월일	최초임용일 (근무기간)

○ 심사 평가항목 및 배점기준

평가 항목	세부 항목	심사내용	평가결과
			배점	평가점수
				탁월	우수	보통	미흡
업무 실적	업무량	담당업무 기간 내 처리 정도	10점	10	8	6	4
	완성도	담당직무 처리내용의 정확성 및 효과성	10점	10	8	6	4
	적시성	담당업무 개선으로 기관 발전 기여	10점	10	8	6	4
직무 수행 능력	업무 이해도	업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당 업무에 활용하며, 개선방안 제시	15점	15	12	9	6
	의사 소통	부서의 화합을 위해 노력하고, 부서 원의 적절한 요구와 비판 수용	15점	15	12	9	6
	책임감	맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에 성실하게 처리	15점	15	12	9	6
	고객 지향성	민원인과 부서원의 요구사항을 이해 하고, 배려할 수 있는 자세	15점	15	12	9	6
직무 수행 태도	지각, 무단결근, 고객불친절, 징계, 경고, 장기간 무단이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점		10점
자격증	업무 관련 자격증 취득		해당시 가점
합 계
평 가 위 원 (서 명)