과천도시공사 / Human Resource Management

사람이 희망입니다

과천도시공사

과천시시설관리공단/ Human Resource Management

◐사람이 희망입니다◑

과천시시설관리공단

과천시시설관리공단/ Human Resource Management

◐사람이 희망입니다◑

과천시시설관리공단

과천도시공사/ Human Resource Management

사람이 희망입니다

과천도시공사

과천시시설관리공단 / Human Resource Management

과천도시공사/ Human Resource Management

과천도시공사 사무관리규정

제정 2024.03.11. 규정 제117호

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 과천도시공사(이하“공사”라 한다)의 사무관리에 관한 사항을 규정함으로써 업무의 간소화·표준화·과학화·정보화를 도모하여 업무의 효율을 높이는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 공사의 사무관리와 관련하여 이 규정에서 정하는 것을 제외 하고는 「행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정」을 따른다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1.“공문서”라 함은 공사에서 공무상 작성하거나 시행하는 문서(도면·사진·디스크·테이프·필름·슬라이드·전자문서 등의 특수매체기록을 포함한다.이하 같다)와 공사가 접수한 모든 문서를 말한다.

2.“전자문서시스템”이라 함은 문서의 기안·검토·협조·결재·등록·시행·분류·편철·보관·보존·이관·접수·배부·공람·검색·활용 등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다.

3.“서명”이라 함은 기안자·검토자·협조자·결재권자 또는 발신명의인이 공문서(전자문서는 제외한다)에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아볼 수 있도록 한글로 표시하는 것을 말한다.

4.“전자이미지서명”이라 함은 기안자·검토자·협조자·결재권자 또는 발신명의인이 전자문서상에 전자직인 이미지 형태로 된 자기의 성명을 표시하는 것을 말한다.

5.“전자문자서명”이라 함은 기안자·검토자·협조자·결재권자 또는 발신명의인이 전자문서상에 자동 생성된 자기의 성명을 전자적인 문자 형태로 표시하는 것을 말한다.

6.“행정전자서명”이라 함은 기안자·검토자·협조자·결재권자 또는 발신명의인의 신원과 전자문서의 변경 여부를 확인할 수 있도록 그 전자문서에 첨부되거나 결합된 전자적 형태의 정보로서「전자정부법 시행령」제29조에 따른 인증기관으로부터 인증을 받은 것을 말한다.

7.“전자이미지직인”이라 함은 직인의 인영을 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 전자적인 이미지 형태로 입력하여 사용하는 관인을 말한다.

8.“정보통신망”이라 함은 전기통신설비를 활용하거나 전기통신설비와 컴퓨터 및 컴퓨터의 이용기술을 활용하여 정보를 수집·가공·저장·검색·송신 또는 수신하는 정보통신체제를 말한다.

9.“업무편람”이라 함은 업무 처리 절차 및 기준, 장비 운용방법, 기타 일상적 근무규칙 등에 관하여 각 업무담당자에게 필요한 지침·기준 또는 지식을 제공하는 업무지도서 또는 업무참고서를 말한다.

제4조(사무관리의 원칙) ① 공사의 사무는 용이성·정확성·신속성 및 경제성이 확보될 수 있도록 관리하여야 한다.

② 다음 각 호에 어느 하나에 해당되어 문서로 처리하지 못한 경우에는 즉시 문서로 작성, 처리하여야 한다.

1. 긴급하고 중요한 사항으로서 전화, 구술 등 문서가 아닌 방법으로 처리한 사항

2. 그 밖에 향후 업무처리에 관계되거나 참고 될 것이라고 인정되는 사항

제5조(사무환경의 관리) 사장은 직원들의 건강을 보호하고, 업무 효율을 향상 시킬 수 있도록 사무환경을 조성·관리하여야 한다.

제2장  공문서의 작성 및 처리

제6조(공문서처리의 기본원칙) 사장은 공문서(이하 “문서”라 한다)의 기안·검토·협조·결재·등록·시행·분류·편철·보관·보존·이관·접수·배부·공람·검색·활용 등 처리절차를 전자문서시스템 상에서 전자적으로 처리하도록 하여야 한다.

제7조(문서의 종류) 문서는 다음 각 호의 구분에 따른다.

규정문서는 공사 정관, 규정, 세칙 등 주로 규정사항에 관한 문서를 말한다.

지시문서는 지시, 명령서 등 각 부서 및 소속직원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다.

공고문서는 고시, 공고 등 일정한 사항을 일반인에게 알리기 위한 문서를 말한다.

비치문서는 비치대상, 비치카드 등 일정한 사항을 기록하여 내부에 비치하면서 업무에 활용하는 문서를 말한다.

5. 일반문서는 제1호부터 제4호까지의 문서에 속하지 아니하는 모든 문서를 말한다.

제8조(문서의 성립 및 효력 발생) ① 문서는 결재권자가 해당 문서에 서명(전자이미지서명, 전자문자서명 및 행정전자서명을 포함한다. 이하 같다)의 방식으로 결재함으로써 성립한다.

② 문서는 수신자에게 도달(전자문서의 경우는 수신자가 관리하거나 지정한 전자적 시스템 등에 입력되는 것을 말한다)됨으로써 효력을 발생한다.

③ 제2항에도 불구하고 공고문서는 그 문서에서 효력발생 시기를 구체적으로 밝히고 있지 않으면 그 고시 또는 공고 등이 있은 날부터 5일이 경과한 때에 효력이 발생한다.

제9조(문서 작성 방법) ① 문서는 「국어기본법」 에 따른 어문규범에 맞게 한글로 작성하되, 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요한 경우에는 괄호 안에 한자나 그 밖의 외국어를 함께 적을 수 있으며, 특별한 사유가 없으면 가로로 쓴다.

② 문서의 내용은 간결하고 명확하게 표현하고 일반화되지 않은 약어와 전문용어 등의 사용을 피하여 이해하기 쉽게 작성하여야 한다.

③ 문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 없으면 아라비아 숫자를 쓴다.

④ 문서에 쓰는 날짜는 숫자로 표기하되, 연·월·일의 글자는 생략하고 그 자리에 온점을 찍어 표시하며, 시·분은 24시각제에 따라 숫자로 표기하되, 시·분의 글자는 생략하고 그 사이에 쌍점을 찍어 구분한다. 다만, 특별한 사유가 있으면 다른 방법으로 표시할 수 있다.

⑤ 문서 작성에 사용하는 용지는 특별한 사유가 없으면 가로 210밀리미터, 세로 297밀리미터로 한다.

⑥ 제1항에서 제5항까지 규정한 사항 외에 문서 작성에 필요한 사항은 세칙으로 정한다.

제10조(문서의 기안) ① 문서의 기안은 전자문서로 함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성격, 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 문서의 기안은 기안문서(이하“기안문”이라 한다)로 하여야 한다. 다만, 관계서식이 따로 있는 경우에는 그 내용을 관계서식에 기입하는 방법으로 할 수 있다.

③ 둘 이상의 부서장 결재가 필요한 문서는 그 문서의 처리를 주관하는 부서에서 기안하여야 한다.

④ 기안문에는 발의자(기안하도록 지시한 자를 말하며, 기안자가 스스로 입안한 경우에는 기안자를 말한다)와 보고자(결재권자에게 직접 보고하는 자를 말한다)를 알 수 있도록 표시하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 문서는 이를 생략 할 수 있다.

1. 검토 및 결정을 요하지 아니하는 문서

2. 제증명 발급, 회의록 등 기타 단순사실을 기록한 문서

3. 일상적·반복적인 업무로서 경미한 사항에 관한 문서

제11조(문서의 검토 및 협조) ① 기안문은 결재권자의 결재를 받기 전에 각 부서의 장 및 본부장의 검토를 받아야 한다. 다만, 부서장 및 본부장이 출장 등의 사유로 검토를 받을 수 없는 등 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있으며, 이 경우 검토자의 서명란에 출장 등의 사유를 명시하여야 한다.

② 문서의 내용이 다른 부서의 업무와 관련이 있는 때에는 그 부서의 협조를 받아야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 기안문을 검토 또는 협조함에 있어서 그 내용과 다른 의견이 있으면 기안문을 직접 수정하거나, 기안문 또는 별지에 그 의견을 표시하고 기안자에게 설명하여야 한다.

④ 협조가 이루어지지 아니한 사항은 결재권자의 결정에 따른다.

제12조(문서의 결재) ① 문서는 사장의 결재를 받아야 한다. 다만 부서장 명의로 발신하는 문서는 그 부서장의 결재를 받아야 한다.

② 제1항과 관련하여 사장은 업무의 내용에 따라 본부장 또는 각 부서의 장에게 하여금 위임전결하게 할 수 있으며, 그 위임전결 사항은 공사 「사무위임 전결세칙」에 따른다.

③ 결재권자가 휴가, 출장, 그밖의 사유로 결재할 수 없을 때에는 그 직무를 대리하는 사람이 대결하고 내용이 중요한 문서는 사후에 보고하여야 한다.

제13조(문서의 등록) 문서는 생산(제8조에 따라 문서가 성립된 경우를 말한다. 이하 같다)한 즉시 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 따라 생산등록번호(이하 “생산등록번호”라 한다)를 부여하고 등록하여야 한다.

제14조(시행문의 작성) ① 결재를 받은 문서 중 발신하여야 하는 문서는 시행문으로 작성하여 발신한다. 다만, 고시·공고하도록 한 문서에 대하여는 그 시행문을 1부만 작성할 수 있다.

② 시행문의 수신자가 다수인 경우 그 수신자 전체를 함께 표시하여 시행문을 작성·시행할 수 있다. 다만, 수신자의 개인정보 보호 등을 위하여 필요할 때에는 수신자별로 작성·시행하여야 한다.

제15조(발신 명의) ① 문서의 발신명의는 사장으로 한다. 다만, 공사 내의 부서 상호 간에 발신하는 문서(이하 “대내문서”라 한다)는 부서장 명의로 한다.

② 제1항 본문의 규정에 불구하고 합의제 기구의 권한에 속하는 문서의 발신명의는 당해 기구의 장으로 한다.

③ 내부결재 문서는 발신명의를 표시하지 아니한다.

제16조(직인날인 또는 서명) ① 사장 또는 합의제기관의 명의로 발신하는 문서의 시행문, 게시판 등에 고시 또는 공고하는 문서, 임용장·상장 및 각종 증명서에 속하는 문서에는 직인(전자이미지직인을 포함한다. 이하 같다)을 찍거나 사장이 서명(전자문서서명 및 행정전자서명을 제외한다)을 하고, 부서장 명의로 발신하는 문서의 시행문에는 부서장이 서명을 한다.

② 관보·신문 등에 게재하는 문서에는 직인을 찍거나 서명하지 아니하며, 경미한 내용의 문서에는 직인을 찍는 것과 서명하는 것을 생략할 수 있다.

③ 대내문서는 직인을 날인하지 아니하고 “직인생략”의 표시를 기안문 및 시행문의 발신명의 표시의 오른쪽에 표시하여야 한다.

④ 직인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있다. 이 경우 제32조에 따라 사용해야 한다.

제17조(문서의 발신방법) ① 문서는 직접 처리해야 할 부서에서 발신하되, 전자문서시스템과 같은 정보통신망을 이용하여 발신하는 것을 원칙으로 한다.

② 제1항에도 불구하고 업무의 성격상 제1항에 따른 발신방법이 적절하지 아니하거나 그 밖의 특별한 사정이 있으면 우편·팩스 등의 방법으로 문서를 발신할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 등기우편이나 그 밖에 발신 사실을 증명 할 수 있는 특수한 방법으로 발신하여야 한다.

③ 공사 직원이 아닌 자는 공사 홈페이지 또는 공식 전자우편주소(공사가 직원에게 부여한 전자우편주소를 말한다. 이하 같다)를 이용하여 발송할 수 있다.

제18조(문서의 접수·처리) ① 접수받은 문서는 접수일시와 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」에 따른 접수등록번호(이하 “접수등록번호”라 한다)를 전자적으로 표시하되, 종이문서인 경우에는 접수일시와 접수등록번호를 적어야 한다.

② 「과천도시공사 직제규정」에 따라 총무업무를 담당하는 부서(이하 “총무부서”라 한다)는 접수된 문서를 업무 연관성이 가장 높은 부서로 지체없이 배부하여야 한다. 다만, 접수된 문서가 2개 이상의 부서와 관련되는 때에는 2개 이상의 부서로 배부 할 수 있다.

③ 문서의 접수 및 배부 경로에 관한 정보를 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」에 따른 등록정보로 관리하여야 한다.

④ 문서 처리 담당자는 공람할 자의 범위를 정하여 그 문서를 공람하게 할 수 있다. 다만, 전자문서인 경우 공람하였다는 기록이 전자문서시스템상에서 자동으로 표시되도록 하여야 한다.

⑤ 제4항의 규정에 의한 공람을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및 처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리담당자를 따로 지정할 수 있다.

⑥ 사장은 홈페이지나 전자우편주소 등 정보통신망을 이용하여 공사 직원이 아닌 자로부터 받은 문서는 제1항부터 제5항까지의 규정에 따라 처리한다. 이 경우 해당 문서에 대한 위조·변조방지 조치 등으로 인하여 접수일시와 접수등록번호를 표시할 수 없으면 그 문서에 표시하지 아니할 수 있고, 발신자의 주소와 성명 등이 불분명할 때에는 접수하지 아니할 수 있다.

제19조(문서의 간인) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 2장 이상으로 이루어지는 문서에는 간인하여야 한다.
1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서
2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서
3. 허가·인가 및 등록 등에 관계되는 문서
② 전자문서의 간인은 면 표시 또는 발급번호 기재 등의 방법으로 할 수 있다.

제20조(대외비 관리) 공사는 업무상 차질·혼선을 막고 국민·이해관계자 등에게 균등한 기회를 부여하기 위해 직무 수행상 특별히 보안을 요하는 문서를 “대외비”로 생산할 수 있으며, 관리에 관한 사항은 「과천도시공사 대외비 관리 지침」으로 정한다.

제3장  서식의 제정 및 활용

제21조(서식의 제정) 장기간에 걸쳐 반복적으로 사용하는 문서로서 정형화 할 수 있는 문서는 특별한 사유가 없으면 서식으로 정하여 사용한다.

제22조(서식의 종류) 서식은 다음과 같이 규정 서식과 일반 서식으로 나눈다.

1. 규정서식은 규정·세칙·지침 등에 정한 서식을 말한다.

2. 일반서식은 규정서식을 제외한 모든 서식을 말한다.

제23조(서식의 변경 및 폐지) 서식을 변경 또는 폐지할 때에는 총무부서의 장과 협의하여야 한다.

제24조(서식설계의 일반원칙) ① 서식은 글씨의 크기, 항목 간의 간격, 적어 넣을 칸의 크기 등을 균형있게 조절하여 서식에 적을 사항을 쉽게 알 수 있도록 한다.

② 서식에는 누구나 쉽게 이해할 수 있는 용어를 사용하고, 불필요하거나 활용도가 낮은 항목을 넣어서는 아니한다.

③ 별도의 기안문과 시행문을 작성하지 아니하고 사용하는 서식의 경우 그 자체를 기안문과 시행문으로 갈음할 수 있도록 생산등록번호·접수등록번호·공개여부 등의 항목을 넣어야 한다. 이 경우 생산등록번호·접수등록번호·공개여부 등의 항목은 타 서식과 동일한 규격으로 설계해야 한다.

④ 민원서식에는 민원인의 편의를 도모하기 위해 민원업무의 처리절차, 담당자의 연락처, 처리기간 및 전자적 처리 가능 여부 등을 표시하여야 한다.

⑤ 서식은 법령에 의하여 서식에 날인하도록 정한 경우를 제외하고는 서명이나 날인을 선택적으로 할 수 있도록 설계하여야 한다.

⑥ 서식에는 가능한 공사의 로고·상징·마크·홍보문구 등을 표시하여 공사의 이미지를 높일 수 있도록 하여야 한다.

제25조(서식의 전산관리) 부득이한 경우를 제외하고는 서식을 전산기기에 의하여 관리하고 이를 사용자에게 제공하여야 한다.

제4장 직인의 관리

제26조(직인의 종류 및 비치) ① 직인은 공사의 명의로 발송 또는 교부하는 문서에 사용하는 사장직인, 법인인감, 회계관계 임직원의 인, 이사 및 감사인으로 구분한다.
② 합의제기구의 장은 규정에 의하여 합의제기구의 장으로서 사무를 처리하는 경우에는 그 사무처리를 위하여 직인을 가질 수 있다.

③ 제1호의 회계관계 임직원은 재무관, 분임재무관, 징수관, 분임징수관, 지출원, 수입금출납원, 수입지출외현금취급원, 수입금출납원인, 채권채무관리관, 분임채권관리관, 분임채무관리관, 물품관리담당, 물품출납원, 재산관리원을 말한다.

④ 제1항부터 제3항에 따른 직인의 종류는 별표1과 같이 규정한다.

⑤ 직인의 비치는 「과천도시공사 직제규정」 에 따라 공인의 제조 및 직인관리를 담당하는 부서에 비치하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 별도로 직인보관책임자를 지정하는 경우에는 해당 부서에 비치할 수 있다.

⑥ 공사 사장은 전자문서시스템 등 전자문서에 사용하기 위하여 전자이미지 직인을 가질 수 있다.

제27조(직인관리책임자) ① 직인관리책임자는 「과천도시공사 직제규정」에 따라 공인의 제조 및 직인 관리를 담당하는 부서의 장이 한다. 다만, 업무를 담당하고 있는 담당자에게 업무의 성격상 직무시간 내에는 관리 및 그 사무를 대행하게 할 수 있다.

② 제27조제5항에 따라 직인의 종류 및 사용에 따라 해당 부서의 장을 직인관리보관책임자로 지정 할 수 있다.

③ 직인관리책임자는 사장의 명을 받아 직인에 관한 사무를 관장한다.

제28조(규격) ① 직인의 인영은 한글 가로로 새기며, 그 규격은 별표1과 같다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 사장 직인을 전산 인쇄처리하는 경우에는 그 원형을 가로, 세로 각각 1.5센티미터로 축소 인쇄하여 사용할 수 있다.

제29조(등록) ① 직인의 인영을 직인대장에, 전자이미지직인의 인영을 전자이미지직인대장에 각각 등록하여야 한다. 이 경우 직인대장, 전자이미지직인 대장은 특별한 경우가 있는 경우를 제외하고는 공인의 제조 및 직인 관리를 담당하는 부서에서 관리한다.
② 직인은 등록하지 아니하면 이를 사용하지 못한다.

제30조(직인의 신조·개각·폐기) ① 사장은 직인을 신조, 개각할 수 있다. 직인의 신조, 개각은 직인관리를 총괄하는 부서의 장이 새겨 교부한다.

② 직인을 신조 또는 개각하고자 할때에는 직인의 신조 또는 개각을 사장에게 신청하여야 한다.

③ 사장은 직인의 신조, 개각 시에는 과천시장의 승인을 얻어야 한다. 이 경우, 승인 신청 등의 방법은「과천시 공인 조례」를 따른다.

④ 직인의 개각, 조직의 폐지 등으로 직인을 폐기하고자 할 때에는 그 사항을 별도로 기록하고, 폐지된 직인은 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록관으로 이관하여야 한다.

⑤ 직인관리책임자는 제1항에서부터 제4항까지의 내용을 인영부로 기록·관리하여야 하며, 인영부는 보안이 유지되도록 보안 관리 하여야 한다.

제31조(전자이미지직인의 등록 및 관리) ① 제27조제6항과 관련하여 전자이미지직인을 등록(재등록을 포함한다. 이와 같다)하려 하는 경우 전자이미지대장에 등록해야 한다.

② 전자이미지대장은 공인의 제조 및 직인 관리를 담당하는 부서에서 관리하며, 전자이미지직인 파일은 공인의 제조 및 직인 관리를 담당하는 부서 및 정보화담당 부서가 전자적 형태로 관리하여야 한다.

③ 전자이미지직인을 사용 및 관리하는 부서에서는 전자이미지직인을 위조 또는 부정사용하지 못하도록 필요한 안전장치를 하여야 한다.

제32조(인영의 인쇄사용) ① 각 부서의 장이 직인의 인영을 인쇄하여 사용하고자 할 때에는 사장의 승인을 얻기 전에 직인 관리 부서의 장과 협의하여야 한다. 다만, 업무 수행에 지장이 없다고 인정되는 때에는 문서의 크기나 용도에 따라 인영의 크기를 제28조 제2항에 따라 축소 인쇄하여 사용할 수 있다.

② 각 부서의 장은 제1항에 따라 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 때에는 신청서를 작성하여 직인관리 부서에 제출해야 한다. 이 경우, 직인관리 부서에서는 직인인쇄사용 현황을 별도로 관리하여 그 사용내역을 기록·유지하여야 한다.

③ 직인의 인영을 인쇄하여 사용한 부서의 장은 각 부서의 인영인쇄문서의 수불 사항을 별도로 관리하여야 한다.

제5장  행정업무의 관리

제33조(부서간 업무협조) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 행하고자 하는 때에는 당해 업무의 기획·확정·공표 또는 시행 전에 관계부서의 업무협조를 받아야 한다. 이 경우 업무협조의 요청을 받은 부서는 업무가 효율적으로 수행되도록 적극 협조하여야 한다.
1. 2개 이상의 부서가 공동으로 행하는 것이 필요한 업무
2. 다른 부서의 행정지원을 필요로 하는 업무
3. 기타 다른 부서의 협의·동의 및 의견 조회 등이 필요한 업무
② 업무협조를 요청함에 있어서는 그 취지와 추진계획 및 파급 효과 등 당해 업무협조사안에 대한 이해를 도울 수 있는 관계 자료를 함께 송부하여야 한다.

제34조(처리기간) 협조사무의 처리기간은 업무협조를 요청하는 부서가 업무협조 내용과 그 처리 및 회신에 필요한 기간 등을 참작하여 정한다.

제35조(업무협조문서의 보완) 업무 협조요청을 받은 부서에서 협조 요청문서에 흠이 있음을 발견한 때에는 관련 내용의 보완을 요구할 수 있다.

제36조(업무협조의 촉구) 업무협조요청 부서는 협조문서가 처리기간 내에 도달되지 아니한 때에는 협조 부서에 대하여 업무협조를 촉구할 수 있다.

제37조(업무의 분장) 사장은 업무를 효율적으로 처리하고 책임소재를 명확하게 하기 위한 소관업무를 단위업무별로 분장하되, 소속 직원 간의 업무량이 균형을 이룰 수 있도록 하여야 한다.

제38조(업무의 인계·인수) 조직개편, 인사발령, 업무분장 조정 등의 사유로 업무를 인계·인수할 때에는 해당 업무에 관한 모든 구체적인 사항이 나타나도록 작성하여야 한다.

제39조(업무편람의 작성·활용) 상당기간에 걸쳐 반복적으로 행하는 업무에 대하여는 그 업무의 처리가 표준화·전문화될 수 있도록 업무편람을 작성하여 활용함을 원칙으로 한다.

제7장  보  칙

제40조(시행세칙) 이 규정의 시행에 필요한 사항은 세칙으로 정한다.

부    칙(제정 2024.03.11. 규정 제117호)

제41조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제42조(위임규정) 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

[별표1]

직인의 종류와 규격 (제26조제4항 및 관련)

종류	구분	형체	규격 (단위:mm)
사장직인	과천도시공사 사장인	정방 사각형	24×24 (전서체)
법인인감	과천도시공사 사장의인	정원형	18이내 (전서체)
이사 및 감사인	과천도시공사 이사의인, 과천도시공사 이사회 감사의인	정원형	18이내 (전서체)
합의체	과천도시공사 이사회의장인	정방 사각형	24×24 (전서체)
	과천도시공사 인사위원회위원장인, 과천도시공사 소청심사위원회 위원장인, 과천도시공사 임원추천위원회위원장인	정방 사각형	20×20 (전서체)
회계관계 임직원의 직 인	과천도시공사 재무관, 과천도시공사 분임재무관, 과천도시공사 징수관, 과천도시공사 분임징수관, 과천도시공사 지출원, 과천도시공사 수입금출납원	정방 사각형	24×24 (전서체)
	과천도시공사 수입지출외현금출납원, 과천도시공사 수입금출납원인, 과천도시공사 채권채무관리관, 과천도시공사 분임채권관리관, 과천도시공사 분임채무관리관	정방 사각형	20×20 (전서체)

직인명

과천도시공사 사장인(직인)

과천도시공사 사장인 (도시개발본부전용1)

과천도시공사 사장인 (도시개발본부전용2)

과천도시공사 사장인 (도시개발본부전용3)

과천도시공사 사장의인(법인인감)

과천도시공사 이사의인

과천도시공사 이사회 감사의인(변경)

과천도시공사 이사회의장인

과천도시공사 인사위원회위원장인

과천도시공사 소청심사위원회위원장인

과천도시공사 임원추천위원회위원장인

과천도시공사 재무관

과천도시공사 분임재무관

과천도시공사 징수관

과천도시공사 분임징수관

과천도시공사 지출원

과천도시공사 수입금출납원

과천도시공사 수입지출외현금출납원

과천도시공사 채권채무관리관

과천도시공사 분임채권관리관

과천도시공사 분임채무관리관

과천도시공사 도시개발본부수입금출납원인

과천도시공사 경영기획처수입금출납원인

과천도시공사 시설관리처수입금출납원인

과천도시공사 시민회관체육운영처수입금출납원인

과천도시공사 공원수련관관리처수입금출납원인(1)

과천도시공사 공원수련관관리처수입금출납원인(2)