과천도시공사 복리후생규정

제정 2019.12.31. 규정  제13호

개정 2026.00.00. 규정 제000호

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 과천도시공사(이하“공사”라 한다) 직원의 건강과 복리후생 및 업무 수행 중 발생한 재해보상에 관한 사항을 규정함으로써 직원의 건강 증진과 생활 안정을 도모하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 공사의 직원에게 적용한다.

② 이 규정에서 “직원”이란 임원 및 직원을 말한다.

제2장  안전과 보건

제3조(안전 및 보건관리) 직원의 안전 및 보건관리에 관한 사항은 관계 법령에서 정하는 바에 따른다.

제4조(건강진단) 직원에 대한 건강진단은 격년 정기적으로 1회 이상 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 해야 한다.

제5조(의료시설) 직원의 건강관리를 위하여 공사에 의료시설을 설치운영할 수 있으며 필요에 따라 외부의료기관을 지정 이용할 수 있다.

제3장  복 리 후 생

제6조(후생시설의 운영) 공사는 직원의 복지 증진을 위하여 필요할 경우에는 「신용협동조합법」에 따른 직장새마을금고와 구내휴게소, 구내식당 및 그 밖의 후생시설을 설치할 수 있다.

제7조(복리후생비 지급) ① 임직원의 복리후생 증진을 위하여 예산의 범위에서 다음 각 호의 복리후생비를 지급할 수 있다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비

② 복리후생비 지급은 「보수규정」에 따른다.

제8조(피복지급) 공사는 세칙으로 정하는 바에 따라 업무수행에 적합한 피복을 임직원에게 지급하여 착용하게 할 수 있다.

제9조(학자금 보조) ① 공사는 예산 범위에서 공사 직원의 자녀 중 중학교, 고등학교에 재학 중인 자녀가 있는 직원에게 학자금을 보조 할 수 있다.

② 학자금 보조에 대하여는 보수규정에 의한다.

제10조(직장 체육진흥) 직원의 체육 진흥을 위해 필요한 사항은 국민체육진흥에 관한 관계 법령을 따른다.

제11조(체육행사 등) ① 직원의 건전한 신체와 정신을 배양하기 위해 예산 범위에서 필요한 시설 및 행사를 할 수 있다.

② 직원의 정서함양을 위해 필요시 취미클럽을 육성 발전토록 지원할 수 있다.

제4장  재 해 보 상

제12조(재해보상) 직원의 재해보상에 필요한 사항은 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」에 따른다.

제13조(다른 손해보상과의 관계) 보상을 받을 자가 같은 사유로 「민법」이나, 그 밖의 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 경우에는 그에 따른 보상을 하지 않거나 부족분만 보상 해야한다.

제14조(보상의 경감) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 업무상 재해를 당한 경우에는 그 보상을 경감할 수 있다.

부       칙

제1조(시행일)  이 규정은 공사 설립일 부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 이미 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙 (개정 2026.06.19. 규정 제182호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.