공고 제2022-96호

과천도시공사 직원(행정7급) 채용 공고

과천도시공사에서 함께 근무할 유능한 인재를 공개채용 하오니 역량 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2022 년  6 월 3 일

과천도시공사 사장

1		채용분야 및 인원

직급	채용방법	분야	인원	담당업무
계			2
행정7급	제한경쟁채용	교통약자 이동지원센터	1	· 특별교통수단 이용자 관리 및 행정업무
		회 계	1	· 회계 관련 업무

2		근로조건

1. 근무시간 : 평일 09:00~18:00 (1일 8시간, 주40시간)

2. 보    수

직 급	보수수준
행정7급	○ 공사 보수규정에 따름(공무원 9급 상당) ○ 연봉 27,000천원(2022년 7급 3호봉 기준) ※ 개인별 경력에 따라 호봉산정이 다를 수 있음. 평가급 및 시간외수당이 포함되지 않은 금액임. ○ 기타복리후생 - 4대보험 가입, 연차휴가 지급, 선택적복지포인트, 종합건강검진, 직원 휴양소 이용 등 다양한 복리후생 제공

※ 담당업무 : 모집부분에 따른 업무를 수행하게 되나, 필요시 공사 인사운영 정책에 따라 다른 직무를 수행할 수 있음

3		응시자격

분 야 별	자 격 기 준
기본자격	□ 공고일 기준 만18세 이상인 자로 공사 정년(만60세) 이하인 자 □ 공사 인사규정 결격사유에 해당되지 않는 자 □ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 □ 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 □ 임용예정일에 즉시 근무 가능한 자 □ 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자
□ 행정7급 (교통약자이동지원센터)	□ 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 2급 자격증을 소 지한 사람 □ 사회복지, 장애인 관련 분야 법인, 단체 및 공공기관에서 당해업무 경력이 3년 이상인 사람 ※ 당해업무 : 교통약자이동지원센터(특별교통수단) 행정업무 ※ 관련자격증 소지자 우대 - 컴퓨터활용능력 1급·2급 - 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사 - 워드프로세서 1급
□ 행정7급 (회계)	□ 임용예정분야의 관련학과 졸업자 ※ 관련학과 : 경영, 세무, 회계학과 등 ※ 관련자격증 소지자 우대 - 전산회계 1급·2급 - 컴퓨터활용능력 1급·2급 - 재경관리사 - 한국사능력 3급 이상 - 워드프로세서 2급 이상

※ 기본자격은 모두 충족하여야 하며, 분야별 자격은 어느 하나만 충족하면 응시가능

4		원서접수 및 시험일정

채용절차	일 정	비 고
채용공고(10일간)	2022. 6. 3.(금) ~ 6. 13.(월)	· 공사 홈페이지, 클린아이, 구직사이트 등 게시
원서접수(5근무일)	2022. 6. 7.(화) ~ 6. 13.(월)	· 홈페이지 온라인 접수
1단계 서류전형	2022. 6. 14.(화)
서류전형 합격자공고	2022. 6. 15.(수)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
2단계 필기시험	2022. 6. 18.(토)
필기시험 합격자 공고	2022. 6. 22.(수)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
3단계 면접시험	2022. 6. 24.(금)
인사위원회 심의·의결	2022. 6. 27.(월)(예정)	· 최종합격자 결정
최종합격자발표	2022. 6. 27.(월)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
임용후보자 등록	2022. 6. 29.(수)까지	· 임용등록 관련서류 제출
임 용	2022. 6. 30.(목)(예정)

※ 일정은 공사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 세부일정 및 장소는 전형별 합격자 발표 시 공지예정

※ 전형단계별 합격자 확인은 본인이 직접 채용홈페이지에서 확인(개별 통보하지 않음)

▢ 전형절차

1단계	⇨	2단계	⇨	3단계
서류전형		인성검사+NCS 시험		면접시험
채용인원 10배수 선발		채용인원 5배수 선발		채용인원+예비합격자(합격자 3배수 이내)

※ 교통약자이동지원센터 분야는 인성검사만 실시

1. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2022. 6. 7.(화) ~ 6. 13.(월) 접수(5근무일)

※ 마감일 2022. 6. 13.(월) 18:00 이전 접수분에 한함

○ 접수방법 : 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능

↳ 과천도시공사 홈페이지(https://www.gcuc.or.kr) > 「채용정보 및 지원하기」

○ 제출서류

▸ 응시원서 및 자기소개서 1부(별지 참조, 반드시 지정양식 사용) ▸ 개인정보 제공 활용동의서 1부(별지 참조) ▸ 직무능력기술서 1부(별지 참조)
▸ 해당분야 경력증명서 1부 ▸ 자격증 사본 1부 ▸ 관련학과 졸업증명서 1부 ▸ 가산점 등 우대사항 관련 증명서	※ 해당자에 한해 면접시험 전형 시 제출

※ 기본제출 서류 외 제출금지

※ 자격증, 경력증명, 가산점 등 우대사항 증명서는 최종 면접일 면접서류 작성 시 제출

<주의> 본 채용은 블라인드채용으로 모든 제출서류는 출신지, 나이(주민등록번호, 생년월일 등), 출신학교, 부모직업 등이 노출 될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 1단계 : 서류 전형

○ 심사일자 : 2022. 6. 14.(화)

○ 심사대상 : 응시자 전원

○ 심사기준 : 기본자격(적합여부 판단), 전문성(35점), 활동성(60점), 포상(5점)

<포상내역>

○ 수상경력 : 대통령(5점), 국무총리(4점), 장관(3점), 도지사(2점), 시장(1점)

(중복 될 경우 본인에게 유리한 포상 1개만 인정)

※ 본인의 작성내역 기준으로 자격적합 여부를 판단하며, 최종면접 시 자격 및 경력 증빙
(자료제출)을 하지 못 할 경우에는 불이익을 받을 수 있으므로 작성에 유의 바랍니다.

○ 합격기준 : 평정점수 총점의 고득점자 순으로 합격자(분야별 채용인원 10배수)
결정. 단, 동점자는 모두 합격처리

3. 2단계 : NCS기반 필기시험 전형

○ 시험일자 : 2022. 6. 18.(토)

○ 시험장소 : 과천시민회관 예정
※ 시험 및 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 시험대상 : 서류전형에 합격한 응시자(분야별 채용인원 10배수)

○ 시험유형 : 인성검사 및 NCS국가직무능력 시험

- 인성검사 : 심리적안정성, 사회성, 성실성, 지적개방성, 수용성, 도덕성 등

- NCS시험 : 5개 과목 50문항(과목별 40% 미만득점자는 과락)

의사소통능력	수리능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력
10문항	10문항	10문항	10문항	10문항

※ 교통약자이동지원센터 분야는 인성검사만 실시

○ 합격기준

- 교통약자이동지원센터 : 인성검사 적합자를 대상으로 서류전형 총점의 고득점자 순으로 5배수 합격

- 회 계 : NCS국가직무능력 시험 성적순으로 채용인원의 5배수 합격

※ 인성검사 부적합 판정 시 시험성적과 관계없이 불합격 처리되며, 검사결과는 면접 시 활용

<가산점부여>

○ 「국가유공자 예우 등에 관한 법률」에 따른 국가유공자는 5~10% 가산

○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 5% 가산

○ 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가정의 가족 3% 가산

○ 「자격(면허)소지자」 공인회계사, 세무사 5%가산

○ 해당분야 과천도시공사(舊 과천시시설관리공단) 근무자 및 체험형 인턴경력 2%~3%가산

4. 3단계 : 면접시험

○ 시험일자 : 2022. 6. 24.(금)

○ 시험장소 : 과천시민회관

○ 시험대상 : 서류전형에 합격한 응시자

○ 시험유형 : 블라인드 면접전형

평정요소
• 공사 직원으로서의 정신자세(20점) • 전문인의 기본자질 및 전문지식(20점), • 도덕성(15점)	• 의사발표의 정확성과 논리성(20점) • 성실성(15점) • 협조성 및 조직적응(10점)

○ 합격기준 : 시험위원의 점수를 합산한 총점과 가산점을 합산하여 고득점 순
으로 최종합격자와 예비합격자(분야별 3명 이내) 결정

※ 2인이상 위원이 70점미만으로 평정시 총점과 관계없이 불합격

5. 최종합격(임용)

○ 최종합격자발표 : 2022. 6. 27.(월) 공사 홈페이지 발표

○ 임용후보자 등록 : 2022. 6. 29.(수) 18:00까지

○ 임용예정일 : 2022. 6. 30.(목)

○ 임용 이후에라도 결격사유가 확인되면 임용이 취소됨

○ 예비합격자는 6개월 이내 동일직종·분야 결원발생시 임용할 수 있음
※ 단, 사유가 발생하더라도 공사 여건에 따라 추가 합격자 결정이 아닌 신규채용 절차로    모집할 수 있음

6. 이의신청

○ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

○ 채용시험과 무관한 질의사항, 개인정보(운영자, 시험출제자, 면접시험점수, 다른 응시자의 성적 등), 지식재산권(외부출제) 등 타법령에 저촉되는 경우는 제외

6		유의사항

1. 본 채용은 블라인드 채용입니다.

- 응시자는 반드시 응시자격요건(자격증 및 경력사항) 등이 적합한지를 확인하고 접수
(지원서 저장 등록 후 수정불가)하시기 바랍니다. 응시자 본인이 기재한 작성사항 및 제출서류 기준으로 자격적합 여부 등을 판단하며, 잘못 기재되거나 누락된 사항에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있으니 주의 바랍니다.

- 응시자는 응시원서 및 자기소개서 작성시 인적사항(나이, 사진, 학교명, 출신지역
등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 하며, 면접전형시에도 위와 관련된 사항을 발언할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

- 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류
제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다른 경우 최종 합격하였다 하더라도 취소되며 향후 5년간 응시자격이 정지됩니다.

- 중복지원 및 지원 분야와 다르게 응시원서를 제출하는 경우 탈락 처리됨을 유의
하시기 바랍니다.

2. 제출서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능, 자격미달자
응시 등으로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있으며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 결격사유가 확인되면 임용이 취소됩니다.

※ 제출서류 증빙자료는 최종면접일 면접서류 작성시 확인

○ 경력증명서 : 근무부서, 기간별(연·월·일 표기) 직위(직급), 담당업무 등을 정확히 기재하여야 하며,
근무처 발급 경력증명서만 인정

* 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 결격 사유에 해당하여 임용이 취소될 수 있음

3. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

4. 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구 기간 내에 요청시 반환하되, 온라인으로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

- 반환청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 90일 이내

※ 반환청구기간 이후에는 「개인정보보호법」에 따라 파기되며 반환 불가합니다.

- 청구양식 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 서식

- 청구방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문으로 제출

- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

5. 과천도시공사는 직원채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 일절 받지 않으며, 인사 청탁에 따른 불이익은 응시자에게 돌아갑니다. 임용이 확정된 이후 에도, 최종합격자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.

6. 기타 상세한 사항은 과천도시공사 인사팀(☎(02)500-1121~1123)으로 문의바랍니다.

NCS기반 행정7급(교통약자이동지원센터) 직무기술서

분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
	중분류	01. 기획·사무	02. 총무·인사	03. 재무·회계
	소분류	01. 경영기획	01. 총무 02. 인사·조직	01. 재무
	세분류	01. 경영기획	01-01. 총무 02-01. 인사	01-01. 예산
직무 정의	○ (경영기획) 경영기획 업무는 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 일이다. ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (인사) 조직에 적합한 인재 채용부터 배치, 교육, 승진, 인사평가, 보상, 근태관리 및 조직문화 개선 등의 업무를 효율적이고 효과적으로 운영하는 직무이다. ○ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며 통제하는 일이다.
주요 능력단위	○ (경영기획) 07. 경영실적분석 ○ (총무) 02. 행사지원관리, 04. 비품관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리 ○ (인사) 01. 인사기획, 03. 인력채용, 04. 인력이동관리, 11. 조직문화 관리 ○ (예산) 03. 연간종합계획 수립
필요 지식	○ (경영기획) 지표운영 정의서에 대한 개념, 재무·관리회계 지식, ○ (총무) 환경 분석방법, 복리후생 제도 운영, 사내 인력관리 제반규정 ○ (인사) 임금관리, 사내 복무규정, 취업규칙, 전자인사관리시스템(EHR) ○ (예산) 예산운영지침, 예산편성에 대한 지식, 계정과목 분류와 정의
필요 기술	○ (경영기획) 비즈니스 문서 작성 기술, 프리젠테이션 기법, 기획력 ○ (총무) 정보수집능력, 법률해석 능력, 문서작성기술 ○ (인사) 컴퓨터활용능력, 문제해결능력, 의사소통능력 ○ (예산) 예산수립을 위한 수리능력, 스프레드시트(엑셀) 활용능력
필요 태도	○ (경영기획) 선행적 업무처리 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해, 개선방안 도출을 위한 논리적 사고자세, 의견 조율과 합의도출을 위한 의사소통능력 ○ (총무) 투명성, 주인의식, 공평하고 공정한 태도, 개선의지, 윤리의식 ○ (인사) 여러 부서와의 협업자세, 정확성, 보안의식 ○ (예산) 관련 규정을 준수하려는 태도, 정확성, 타부서와의 협업적 태도
관련 자격	컴퓨터활용능력 1급·2급/정보처리기사/정보처리산업기사/ 정보처리기능사/워드프로세서 1급
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

NCS기반 행정7급(회계) 직무기술서

분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
	중분류	01. 기획·사무 03. 재무·회계
	소분류	01. 총무 03.일반사무 01. 회계 01.재무
	세분류	01. 총무 02.사무행정 01. 회계·감사 02.자금
직무 정의	○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (사무행정) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다. ○ (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일이다. ○ (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가하는 일
능력단위	○ (총무) 02.행사지원관리, 04.비품관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리 ○ (사무행정) 06.회의 운영ㆍ지원, 07.사무행정 업무관리 ○ (회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 04.결산처리 ○ (자금) 01.자금계획수립 02.자금조달준비 03.자금조달 04.자금운용 05.자금정보제공 06.재무위험관리 07.성과분석
필요 지식	○ (총무) 자체 구매규정, 구매실무계약, 회계규정 ○ (사무행정) 회의 유형·운영 방법, 회의 안내 방법, 회의운영규정, 회의 보고서 작성 지침 ○ (회계·감사) 입금·출금·대체전표에 대한 지식, 증빙서류 종류, 기업실무에 적용되는 회계관리규정 ○ 영업활동 및 투자활동 필요자금에 대한 회계적 지식 ○ 현금흐름 적정성 평가 ○ 재무 분석에 대한 지식 ○ 관련 법규(법인세법, 특별부가법 등) 및 기초통계 분석에 대한 지식 ○ 재무위험 최소화를 위한 손익분석 관련 지식 등
필요 기술	○ (총무) 시장조사분석 기술, 정보수집능력, 장부정리능력 ○ (사무행정) 회의 안내 능력, 경비 내역 파악 능력 ○ (회계·감사) 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 법인카드 관리 능력, 결산 분개능력, 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력 ○ 현금흐름 적정성 분석 능력 ○ 통계프로그램 활용 능력 ○ 결과 보고서 작성 및 프레젠테이션 능력 ○ 자금 운영 기술, 위험률 분석 기술 등

필요 태도	○ (총무) 분석적 태도, 정확성, 신속한 자세, 결단력, 추진력 ○ (사무행정) 정확한 업무 처리 태도 ○ (회계·감사) 거래유형에 대한 정확한 판단력, 현금 관리 규정을 준수하는 태도, 예금 관리에 대한 정확성, 회계관련규정 준수에 대한 의지 ○ 수리적 정확도를 기하려는 자세 ○ 회계관련규정 준수에 대한 의지 및 법률 준수 태도 ○ 적극적인 협업 태도 ○ 정보를 수집하고 분석하려는 적극적인 자세 ○ 분석정보에 대한 판단력 ○ 다양한 의견을 수용하는 개방적 태도
관련 자격	전산회계 1급·2급/컴퓨터활용능력 1급·2급/재경관리사/한국사능력 3급 이상/워드프로세서 2급 이상
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력, 직업윤리능력

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

《결격사유》

※ 과천도시공사 인사규정 제16조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나
지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규
정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람
으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면
ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청
소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람