공고 제2022-216호

과천도시공사 직원(행정7급, 기술7급) 채용 공고

과천도시공사에서 함께 근무할 유능한 인재를 공개채용 하오니 역량 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2022년  11월 25일

과천도시공사사장

1		채용분야 및 인원

직급	채용방법	분야	인원	담당업무
계			4명
행정7급	청년·경력경쟁	회 계	1명	· 예산·계약
기술7급	청년·자격제한경쟁	도시계획	1명	· 개발사업 기획 및 시행
기술7급	청년·경력경쟁	전기·소방	1명	· 전기·소방 안전관리자
기술7급	청년·경력경쟁	안전관리	1명	· 공사 안전관리자

※ 채용분야 중복지원 시 모두 불합격 처리

2		근로조건

1. 근무시간: 평일 09:00~18:00 (1일 8시간, 주40시간)

2. 보    수: 공사 규정에 따름

직 급	보수수준
행정·기술7급	○ 공사 보수규정에 따름(공무원 9급 상당) ○ 연봉 27,000천원(2022년 7급 3호봉 기준) ※ 개인별 경력에 따라 호봉산정이 다를 수 있음. 평가급 및 시간외수당이 포함되지 않은 금액임. ○ 기타복리후생 - 4대보험 가입, 연차휴가 지급, 선택적복지포인트, 종합건강검진, 직원 휴양소 이용 등 다양한 복리후생 제공

3. 담당업무: 모집부분에 따른 업무를 수행하게 되나, 필요시 공사 인사운영 정책에 따라 다른 유사직무를 수행할 수 있으며, 임용 후 인사규정에 따라 전환배치가 가능함

3		응시자격

분 야 별	자 격 기 준
기본자격	□ 공사 인사규정 결격사유에 해당되지 않는 자 □ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 □ 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 □ 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자 □ 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년고용으로 면접시험일 기준 연령이 34세 이하인 자(1987. 12. 16. 이후 출생한 자)
□ 행정7급 (회계)	□ 공사(공단)에서 업무직(사무기술)으로 관련분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 □ 국가 또는 지방자치단체에서 9급 이상으로 관련분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 □ 국가 또는 지방자치단체가 50%이상 출자한 기관 등에서 공사 7급에 준하는 직급 이상으로 관련분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 □ 임용예정된 분야에서 당해업무를 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 □ 당해업무의 학사 이상 학위를 취득한 후 당해업무에 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 ※ 우대사항: 관련분야 초과 경력(선택자격기준) ※ 관련학과: 경영, 경제, 회계학과 등 ※ 관련분야: 예산, 계약, 자금, 결산 등	선택 (택1)
□ 기술7급 (도시계획)	□ 당해업무 관련학과 졸업자(2023년 2월 졸업예정자 포함) 또는 당해업 무의 산업기사 이상 자격을 취득한 자 ※ 우대사항(서류전형 가산점) 1) 관련분야 기사자격 소지자 2) 관련분야 석사 학위 이상 취득(수료) 또는 2023년 2월 학위취득 (졸업) 예정자 3) 관련분야 3년 이상 근무경력 ※ 관련학과: 도시공학(계획)과, 부동산학과, 건축과, 토목과 등 ※ 관련자격: 산업기사 이상(도시, 건축, 토목 관련 분야) ※ 관련분야: 국토 및 도시계획, 택지‧단지개발, 부동산개발, 도시정비 등 개발사업 관련 기획 및 시행 업무 등	필수
□ 기술7급 (전기·소방)	□ 전기산업기사* 이상 자격을 취득하고, 당해업무에 2년이상 근무한 경력이 있는 자 ※ 우대사항: 전기기사, 소방산업기사 이상 자격(서류전형 가산점) ※ 해당분야: 공공시설 전기, 소방 안전관리	필수
□ 기술7급 (안전관리)	□ 당해업무의 학사 또는 「국가기술자격법 시행규칙」에 따른 산업안전산 업기사** 이상 자격증을 취득한 후 당해업무에 2년 이상 근무한 경력이 있는 자	필수
경력산정기준	※ 경력기간은 소정근로시간이 1주 40시간인 전일제 근무자를 기준으로 하며, 시간선택제 및 단시간 근로자는 전일제 근무자의 시간에 비례하여 경력산정

※ 기본자격은 모두 충족하여야 하며, 분야별 자격은 해당 분야 기준을 충족하면 응시가능

4		원서접수 및 시험일정

채용절차	일 정	비 고
채용공고(10일간)	2022. 11. 25.(금) ~ 12. 5.(월)	· 공사 홈페이지, 클린아이 등 게시
원서접수(5근무일)	2022. 11. 29.(화) ~ 12. 5.(월)	· 홈페이지 온라인 접수
1단계 서류전형	2022. 12. 6.(화) ~ 12. 7.(수)
서류전형 합격자공고	2022. 12. 8.(목)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
2단계 필기시험	2022. 12. 10.(토)
필기시험 합격자 공고	2022. 12. 14.(수)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
3단계 면접시험	2022. 12. 16.(금)(예정)
최종합격자발표	2022. 12. 21.(수)	· 공사 홈페이지, 클린아이 게시
임용후보자 등록	2022. 12. 27.(화)까지	· 임용등록 관련서류 제출
임 용	2023. 1. 2.(월)(예정)

※ 일정은 공사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 세부일정 및 장소는 전형별 합격자 발표 시 공지예정

※ 전형단계별 합격자 확인은 본인이 직접 채용홈페이지에서 확인(개별 통보하지 않음)

▢ 전형절차

1단계	⇨	2단계	⇨	3단계
서류전형		인성검사+NCS 시험		실무면접 + 본면접시험
채용인원 10배수 선발		채용인원 5배수 선발		채용인원 + 예비합격자(합격자 3배수 이내)

※ 가중치 → 실무30% + 본면접70%

1. 응시원서 접수

○ 접수기간: 2022. 11. 29.(화) ~ 12. 5.(월) 접수(5근무일)

※ 마감일 2022. 12. 5.(월) 18:00 이전 접수분에 한함

○ 접수방법: 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능

↳ 과천도시공사 홈페이지(https://www.gcuc.or.kr) > 「채용정보 및 지원하기」

○ 제출서류

▸ 응시원서 및 자기소개서 1부(별지 참조, 반드시 지정양식 사용) ▸ 개인정보 제공 활용동의서 1부(별지 참조) ▸ 직무능력기술서 1부(별지 참조)
▸ 해당분야 경력증명서 1부 ▸ 자격증 사본 1부 ▸ 관련학과 졸업증명서 1부 ▸ 가산점 등 우대사항 관련 증명서	※ 해당자에 한해 면접시험 전형 시 제출

※ 기본제출 서류 외 제출금지

※ 자격증, 경력증명, 가산점 등 우대사항 증명서는 최종 면접일 면접서류 작성 시 제출

<주의> 본 채용은 블라인드채용으로 모든 제출서류는 출신지, 나이(주민등록번호, 생년월일 등), 출신학교, 부모직업 등이 노출 될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 1단계: 서류 전형

○ 심사일자: 2022. 12. 6.(화) ~ 12. 7.(수)

○ 심사대상: 응시자 전원

○ 심사기준: 기본자격(적합여부 판단), 전문성(60점), 활동성(40점), 포상가점(5점)

<포상내역>

○ 수상경력 : 대통령(5점), 국무총리(4점), 장관(3점), 도지사(2점), 시장(1점)

(중복 될 경우 본인에게 유리한 포상 1개만 인정)

※ 본인의 작성내역 기준으로 자격적합 여부를 판단하며, 최종면접 시 자격 및 경력 증빙
(자료제출)을 하지 못 할 경우에는 탈락 처리될 수 있으므로 작성에 유의 바랍니다.

○ 합격기준: 평정점수 총점의 고득점자 순으로 합격자(분야별 채용인원 10배수)
결정. 단, 동점자는 모두 합격처리

3. 2단계

1) 필기시험

○ 시험일자: 2022. 12. 10.(토)

○ 시험장소: 과천시민회관 예정
※ 시험 및 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 시험대상: 서류전형에 합격한 응시자(분야별 채용인원 10배수)

○ 시험유형: 인성검사 및 NCS국가직무능력 시험

- 인성검사: 심리적안정성, 사회성, 성실성, 지적개방성, 수용성, 도덕성 등

- NCS시험: 5개 과목 50문항(과목별 40% 미만득점자는 과락)

의사소통능력	직업윤리	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력
10문항	10문항	10문항	10문항	10문항

○ 합격기준: NCS국가직무능력 시험 성적순으로 채용인원의 5배수 합격

※ 인성검사 부적합 판정 시 시험성적과 관계없이 불합격 처리되며, 검사결과는 면접 시 활용

<가산점부여>

○ 「국가유공자 예우 등에 관한 법률」에 따른 국가유공자는 5~10% 가산

○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 5% 가산

○ 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가정의 가족 3% 가산

○ 「자격(면허)소지자」 공인회계사, 세무사, 기사(해당분야) 5%가산

○ 해당분야 과천도시공사(舊 과천시시설관리공단) 근무자 및 체험형 인턴경력 2%~3%가산

4. 3단계: 면접시험

○ 시험일자: 2022. 12. 16.(금)

○ 시험장소: 과천시민회관

○ 시험대상: 2단계 전형에 합격한 응시자(분야별 채용인원 5배수)

○ 시험유형: 블라인드 면접전형

본면접 평정요소
• 공사 직원으로서의 정신자세(20점) • 전문인의 기본자질 및 전문지식(20점), • 도덕성(15점)	• 의사발표의 정확성과 논리성(20점) • 성실성(15점) • 협조성 및 조직적응(10점)

실무면접 평정요소
• 회계분야 업무 이해도(30점) • 업무관련 경험 및 경력(20점) • 발전가능성(10점)	• 업무관련 지식 및 응용능력(30점) • 위기대처능력(10점)

※ (가중치 → 실무30% + 본면접70%)

○ 합격기준: 시험위원의 점수를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자와 예비합격자(분야별 3명 이내) 결정

※ 2인이상 위원이 70점미만으로 평정시 총점과 관계없이 불합격

5. 최종합격(임용)

○ 최종합격자발표: 2022. 12. 21.(수) 공사 홈페이지 발표

○ 임용후보자 등록: 2022. 12. 27.(화) 18:00까지

○ 임용예정일: 2023. 1. 2.(월)

○ 임용 이후에라도 결격사유가 확인되면 임용이 취소됨

○ 예비합격자는 6개월 이내 동일직종·분야 결원발생시 임용할 수 있음
※ 단, 사유가 발생하더라도 공사 여건에 따라 추가 합격자 결정이 아닌 신규채용 절차로    모집할 수 있음

○ 최종합격자는 3개월간의 수습기간을 거쳐 임용하고, 수습기간 평가 성적이 70점 미만인 경우 또는 평가항목 중 평가자 2인이 같은 항목에 3개 이상 미흡으로 중복하여 평가한 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 면직될 수 있음

6. 이의신청

○ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

○ 채용시험과 무관한 질의사항, 개인정보(운영자, 시험출제자, 면접시험점수, 다른 응시자의 성적 등), 지식재산권(외부출제) 등 타법령에 저촉되는 경우는 제외

6		유의사항

1. 본 채용은 블라인드 채용입니다.

- 응시자는 반드시 응시자격요건(자격증 및 경력사항) 등이 적합한지를 확인하고 접수
(지원서 저장 등록 후 수정불가)하시기 바랍니다. 응시자 본인이 기재한 작성사항 및 제출서류 기준으로 자격적합 여부 등을 판단하며, 잘못 기재되거나 누락된 사항에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있으니 주의 바랍니다.

- 응시자는 응시원서 및 자기소개서 작성시 인적사항(나이, 사진, 학교명, 출신지역
등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 하며, 면접전형시에도 위와 관련된 사항을 발언할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

- 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류
제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다른 경우 최종 합격하였다 하더라도 취소되며 향후 5년간 응시자격이 정지됩니다.

- 중복지원 및 지원 분야와 다르게 응시원서를 제출하는 경우 탈락 처리됨을 유의
하시기 바랍니다.

2. 제출서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능, 자격미달자
응시 등으로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있으며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 결격사유가 확인되면 임용이 취소됩니다.

※ 제출서류 증빙자료는 최종면접일 면접서류 작성시 확인

○ 경력증명서 : 근무부서, 기간별(연·월·일 표기) 직위(직급), 담당업무 등을 정확히 기재하여야 하며,
근무처 발급 경력증명서만 인정

* 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 결격 사유에 해당하여 임용이 취소될 수 있음

3. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

4. 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구 기간 내에 요청시 반환하되, 온라인으로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

- 반환청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 90일 이내

※ 반환청구기간 이후에는 「개인정보보호법」에 따라 파기되며 반환 불가합니다.

- 청구양식 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 서식

- 청구방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문으로 제출

- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

5. 과천도시공사는 직원채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 일절 받지 않으며, 인사 청탁에 따른 불이익은 응시자에게 돌아갑니다. 임용이 확정된 이후 에도, 최종합격자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.

6. 기타 상세한 사항은 과천도시공사 인사팀(☎(02)500-1121~1123)으로 문의바랍니다.

NCS기반 직무기술서 (회계)

분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
	중분류	01. 기획·사무 03. 재무·회계
	소분류	01. 총무 03.일반사무 01. 회계 01.재무
	세분류	01. 총무 02.사무행정 01. 회계·감사 02.자금
직무 정의	○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (사무행정) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다. ○ (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일이다. ○ (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가하는 일
능력단위	○ (총무) 02.행사지원관리, 04.비품관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리 ○ (사무행정) 06.회의 운영ㆍ지원, 07.사무행정 업무관리 ○ (회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 04.결산처리 ○ (자금) 01.자금계획수립 02.자금조달준비 03.자금조달 04.자금운용 05.자금정보제공 06.재무위험관리 07.성과분석
필요 지식	○ (총무) 자체 구매규정, 구매실무계약, 회계규정 ○ (사무행정) 회의 유형·운영 방법, 회의 안내 방법, 회의운영규정, 회의 보고서 작성 지침 ○ (회계·감사) 입금·출금·대체전표에 대한 지식, 증빙서류 종류, 기업실무에 적용되는 회계관리규정 ○ 영업활동 및 투자활동 필요자금에 대한 회계적 지식 ○ 현금흐름 적정성 평가 ○ 재무 분석에 대한 지식 ○ 관련 법규(법인세법, 특별부가법 등) 및 기초통계 분석에 대한 지식 ○ 재무위험 최소화를 위한 손익분석 관련 지식 등
필요 기술	○ (총무) 시장조사분석 기술, 정보수집능력, 장부정리능력 ○ (사무행정) 회의 안내 능력, 경비 내역 파악 능력 ○ (회계·감사) 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 법인카드 관리 능력, 결산 분개능력, 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력 ○ 현금흐름 적정성 분석 능력 ○ 통계프로그램 활용 능력 ○ 결과 보고서 작성 및 프레젠테이션 능력 ○ 자금 운영 기술, 위험률 분석 기술 등

필요 태도	○ (총무) 분석적 태도, 정확성, 신속한 자세, 결단력, 추진력 ○ (사무행정) 정확한 업무 처리 태도 ○ (회계·감사) 거래유형에 대한 정확한 판단력, 현금 관리 규정을 준수하는 태도, 예금 관리에 대한 정확성, 회계관련규정 준수에 대한 의지 ○ 수리적 정확도를 기하려는 자세 ○ 회계관련규정 준수에 대한 의지 및 법률 준수 태도 ○ 적극적인 협업 태도 ○ 정보를 수집하고 분석하려는 적극적인 자세 ○ 분석정보에 대한 판단력 ○ 다양한 의견을 수용하는 개방적 태도
관련 자격	전산회계 1급·2급/컴퓨터활용능력 1급·2급/재경관리사/한국사능력 3급 이상/워드프로세서 2급 이상
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력, 직업윤리능력

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

NCS기반 직무기술서 (도시계획)

분류체계	대분류	10.영업판매	14.건설
	중분류	02.부동산	01.건설공사관리 02.토목 03.건축 06.도시교통
	소분류	01.부동산컨설팅	02.건설시공관리 01.토목설계감리 01.건축설계감리 01.국토도시계획
	세분류	01.부동산개발	01.건설공사공정 09.단지설계 01.건축설계 02.도시계획
직무 정의	○ (부동산개발) 토지,자본,노동,지식 등을 결합해 토지 및 건축물 등을 조성·공급 ○ (건설공사공정관리) 공사의 목적물을 계약된 기간 내에 완성하기 위해 공정계획을 수립·관리 ○ (단지설계) 국토종합개발계획 및 각종 상위계획 등을 토대로 산업, 물류 등 기반시설 등을 계획 ○ (건축설계) 건축물을 만들기 위하여 계약, 조사분석, 기획, 계획, 프레젠테이션 등을 하는 일 ○ (도시계획) 주민의 삶의 질을 향상시키고 공공복리를 증진시키기 위해 미래지향적인 도시발전 방향을 제시 및 계획 수립
주요 능력단위	○ (부동산개발) 06.개발사업타당성분석 07.개발사업실행계획수립 08.개발사업건설관리 ○ (건설공사공정관리) 07.공정관리 TOOL활용 08.공정표작성 09.진도관리 ○ (단지설계) 02.단지설계 현황조사 10.단지설계사업비 산정 12.단지설계 인허가서류작성 ○ (건축설계) 02.건축설계 조사분석 04.건축설계 계획 ○ (도시계획) 02.조사분석 08.관련부문별계획 09.실행계획 10.행정절차이행
필요 지식	○ (부동산개발) 사업비 및 투자에 대한 전반적인 지식, 개발사업 인허가 진행절차, 개발사업행정절차 및 진행구조, 개발규모 및 사업비 추정, 법적 제한 및 규제 ○ (건설공사공정관리) 공정관리 기법, 공정관리 용어, 진도관리관련지식 ○ (단지설계) 상위계획, 조사계획 및 범위, 관련법·지침·제규정 등 기준, 공사전반에 관한 내용 ○ (건축설계) 건축설계 프로세스에 대한 전반적인 지식, 계획된 설계개념 지식 ○ (도시계획) 도시계획 관련 법규에 대한 이해, 국토수준, 광역권 및 도식권 계획 등 상위계획의 개념에 대한 이해, 각종 도면 판독 및 응용능력, 통계자료 분석 및 활용지식 등
필요 기술	○ (부동산개발) 개발사업 투자계획 작성능력, 인허가 진행을 위한 상호협의 능력, 실행예산의 관리능력 ○ (건설공사공정관리) 공사물량·공사원가·소요공기에 대한 정확한 파악과 이해할 수 있는 능력, 공정관리에 대한 관리기술, 진도율 측정능력 ○ (단지설계) 설계목표 및 방향을 설정 작성할 수 있는 기술 ○ (건축설계) 건축관련 법규 열거 및 분석, 건축계획 원칙 및 목표조건을 파악할 수 있는 기술 ○ (도시계획) 기초도면 작성에 필요한 문헌 및 인터넷 검색능력, 컴퓨터(캐드, GIS)활용기술, 조사자료 통계 및 데이터화를 위한 컴퓨터 활용능력

필요 태도	○ (부동산개발) 개발사업 전반에 대한 포괄적 이해를 위한 자세, 관계 법령을 종합적으로 검토하는 자세, 업무참여자간 의견조율을 위한 유연한 자세 ○ (건설공사공정관리) 현장여건을 고려하여 세부공정관리 계획을 조정할 수 있는 자세, 진도관리를 위한 현황분석 및 점검하는 객관적태도 ○ (단지설계) 건설관련 법령과 설계기준, 정확한 결과물이 산출될 수 있도록 과업수행 단계별로 지속적이고 체계적으로 자료를 검토·관리하는 태도 ○ (건축설계) 복잡한 정보의 관련성을 파악하고 핵심적인 사항을 분류하는 태도, 계획을 위하여 제공되는 모든 정보를 종합적으로 이해하려는 태도 ○ (도시계획) 전체적인 업무의 흐름을 이해하려는 태도, 거시적이고 통합적인 분석 태도, 계획의 일관성을 유지하려는 태도, 치밀한 검토자세
관련 자격	○ (기술사) 건축구조, 건축시공, 토목구조, 토질 및 기초, 도로 및 공항, 상하수도, 수자원개발, 도시계획 ○ (기사) 건축, 토목, 도시계획 ○ (산업기사) 건축, 토목
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 기술능력, 직업윤리능력

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

NCS기반 직무기술서 (전기·소방)

분류체계	대분류	19.전기·전자	05.법률·경찰·소방·교도·국방
	중분류	01.전기	02.소방방재
	소분류	05.전기기기제작	01.소방
	세분류	03.전기기기유지보수	04.소방안전관리
직무 정의	○ (전기기기유지보수) 회전기(발전기, 전동기), 정지기(변압기, 개폐기, 전원공급장치, 배전반) 및 보호계전기 등의 건전상태를 확인하고 정상적으로 제 성능을 유지하도록 관리하는 일이다. ○ (소방안전관리) 소방·피난·방화시설의 점검·정비, 유지 관리, 소방안전에 관련된 대상물을 관리하여 인명과 재산을 보호하는 일이다.
주요 능력단위	○ (전기기기유지보수) 01.유지 관리계획 수립, 04.발전기 유지보수 ○ (소방안전관리) 10.소방시설 유지보수
필요 지식	○ (전기기기유지보수) 전기설비기술기준 및 판단기준, 전기기기의 기본 작동 원리, 관련 측정장비의 사용설명서 ○(소방안전관리) 소방시설의 특성에 대한 지식, 소화설비의 동작에 대한 지식, 경보설비의 동작에 대한 지식
필요 기술	○ (전기기기유지보수) 전기기기의 운영기술, 전기기기 운전상태 이상 유무 점검 능력, 보호계전기 및 차단기 운영 능력 ○ (소방안전관리) 성능평가, 각, 설비의 동작과 운용기술, 소방시설의 외관점검 기술, 소방시설의 성능분석 기술, 경보설비의 성능시험 절차에 대한 기술
필요 태도	○ (전기기기유지보수) 고장부분을 찾기 위한 침착한 태도, 분석적이고 열린 사고, 유사 고장 발생 방지 의지, 안전수칙준수 의지, 설비안전 ○ (소방안전관리) 점검업무에 대한 사명감
관련 자격	○ 필수 : 전기(산업)기사 ○ 우대 : 소방설비(전기분야)(산업)기사, 전기공사(산업)기사
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자원 관리능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

NCS기반 직무기술서 (안전관리)

분류체계	대분류	23. 환경‧에너지‧안전
	중분류	06. 산업안전
	소분류	01. 산업안전관리
	세분류	00. 산업안전관리공통직무
직무 정의	○ 전 산업에서 발생할 수 있는 재해를 방지하기 위하여, 전반적인 사업장 안전관리를 수행하고, 발생한 재해에 대한 원인분석을 통해 안전한 작업환경을 조성하는 일이다.
주요 능력단위	○ (산업안전관리공통직무)01. 산업안전관리 계획수립, 02. 산업안전 위험성평가, 03. 사업장안전점검, 04. 산업안전교육, 05. 협력업체 산업안전관리, 07. 산업안전문서관리, 08. 산업안전 보호장비관리
필요 지식	○산업안전보건 관련 법령 ○ 중대재해처벌법 ○ 사업장별 안전관리 대상 및 안전관리 방법 ○ 안전점검 관련 법령에 대한 이해 ○ 작업 공정도 및 사업장 위험성평가 지침 ○ KOSHA Guide 등 기술 및 시스템 기술기준
필요 기술	○산업안전관리계획서 작성 능력 ○ 유해위험작업 발생에 대한 선정 능력 ○ 작업공정에 맞는 장비사용에 대한 위험요소 인지능력 ○ 공정흐름에 따른 위험요소 인지능력
필요 태도	○ 조직원의 안전을 고려하여 적합한 계획서를 작성하려는 노력, 법령에서 제시된 안전관리 사항을 모두 반영하려는 노력 ○ 원활환 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 근로자들의 요구를 객관적으로 수용하는 태도, 현장의 안전사항 준수하려는 노력, 위험성 감소대책을 하기 위한 분석 노력 ○ 안전기준 준수의지
관련 자격	○ 직무 관련 자격증 보유자 또는 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업안전 분야의 학위 취득자 * 직무 관련 자격증 : 산업안전지도사, 산업안전기사, 산업안전산업기사
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 정보능력

※ 상기 직무기술서는 응시자의 이해를 돕기 위해 입사 시 수행하게 될 대표 업무를 설명한 내용이며, 대표 업무 이외에 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

《결격사유》

※ 과천도시공사 인사규정 제16조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나
지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규
정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람
으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면
ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청
소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 ( 약칭: 청소년성보호법 )

제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) ① 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2013. 3. 23., 2014. 1. 21., 2016. 1. 19., 2016. 5. 29., 2018. 1. 16., 2018. 3. 13., 2019. 11. 26., 2020. 6. 2., 2020. 12. 8., 2021. 1. 12.>

1. 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원

2. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54조에 따른 위탁 교육기관 및 「고등교육법」 제2조의 학교

2의2. 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도 교육청 또는 「지방교육자치에 관한 법률」 제34조에 따른 교육지원청이 「초ㆍ중등교육법」 제28조에 따라 직접 설치ㆍ운영하거나 위탁하여 운영하는 학생상담지원시설 또는 위탁 교육시설

2의3. 「제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법」 제223조에 따라 설립된 국제학교

3. 「학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률」 제2조제1호의 학원, 같은 조 제2호의 교습소 및 같은 조 제3호의 개인과외교습자(아동ㆍ청소년의 이용이 제한되지 아니하는 학원ㆍ교습소로서 교육부장관이 지정하는 학원ㆍ교습소 및 아동ㆍ청소년을 대상으로 하는 개인과외교습자를 말한다)

4. 「청소년 보호법」 제35조의 청소년 보호ㆍ재활센터

5. 「청소년활동 진흥법」 제2조제2호의 청소년활동시설

6. 「청소년복지 지원법」 제29조제1항에 따른 청소년상담복지센터 및 같은 법 제31조제1호에 따른 청소년쉼터

6의2. 「학교 밖 청소년 지원에 관한 법률」 제12조의 학교 밖 청소년 지원센터

7. 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집

8. 「아동복지법」 제3조제10호의 아동복지시설 및 같은 법 제37조에 따른 통합서비스 수행기관

9. 「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제9조제1항제2호의 청소년 지원시설과 같은 법 제17조의 성매매피해상담소

10. 「주택법」 제2조제3호의 공동주택의 관리사무소. 이 경우 경비업무에 직접 종사하는 사람에 한정한다.

11. 「체육시설의 설치ㆍ이용에 관한 법률」 제3조에 따라 설립된 체육시설 중 아동ㆍ청소년의 이용이 제한되지 아니하는 체육시설로서 문화체육관광부장관이 지정하는 체육시설

12. 「의료법」 제3조의 의료기관. 이 경우 「의료법」 제2조에 따른 의료인에 한정한다.

13. 「게임산업진흥에 관한 법률」에 따른 다음 각 목의 영업을 하는 사업장

가. 「게임산업진흥에 관한 법률」 제2조제7호의 인터넷컴퓨터게임시설제공업

나. 「게임산업진흥에 관한 법률」 제2조제8호의 복합유통게임제공업

14. 「경비업법」 제2조제1호의 경비업을 행하는 법인. 이 경우 경비업무에 직접 종사하는 사람에 한정한다.

15. 영리의 목적으로 「청소년기본법」 제3조제3호의 청소년활동의 기획ㆍ주관ㆍ운영을 하는 사업장(이하 “청소년활동기획업소”라 한다)

16. 대중문화예술기획업소

17. 아동ㆍ청소년의 고용 또는 출입이 허용되는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관ㆍ시설 또는 사업장(이하 이 호에서 “시설등”이라 한다)으로서 대통령령으로 정하는 유형의 시설등

가. 아동ㆍ청소년과 해당 시설등의 운영자ㆍ근로자 또는 사실상 노무 제공자 사이에 업무상 또는 사실상 위력 관계가 존재하거나 존재할 개연성이 있는 시설등

나. 아동ㆍ청소년이 선호하거나 자주 출입하는 시설등으로서 해당 시설등의 운영 과정에서 운영자ㆍ근로자 또는 사실상 노무 제공자에 의한 아동ㆍ청소년대상 성범죄의 발생이 우려되는 시설등

18. 가정을 방문하거나 아동ㆍ청소년이 찾아오는 방식 등으로 아동ㆍ청소년에게 직접교육서비스를 제공하는 사람을 모집하거나 채용하는 사업장(이하 “가정방문 등 학습교사 사업장”이라 한다). 이 경우 아동ㆍ청소년에게 직접교육서비스를 제공하는 업무에 종사하는 사람에 한정한다.

19. 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제11조의 특수교육지원센터 및 같은 법 제28조에 따라 특수교육 관련서비스를 제공하는 기관ㆍ단체

20. 「지방자치법」 제161조에 따른 공공시설 중 아동ㆍ청소년이 이용하는 시설로서 행정안전부장관이 지정하는 공공시설

21. 「지방교육자치에 관한 법률」 제32조에 따른 교육기관 중 아동ㆍ청소년을 대상으로 하는 교육기관

22. 「어린이 식생활안전관리 특별법」 제21조제1항의 어린이급식관리지원센터

② 제1항에 따른 취업제한 기간은 10년을 초과하지 못한다. <신설 2018. 1. 16.>

③ 법원은 제1항에 따라 취업제한 명령을 선고하려는 경우에는 정신건강의학과 의사, 심리학자, 사회복지학자, 그 밖의 관련 전문가로부터 취업제한 명령 대상자의 재범 위험성 등에 관한 의견을 들을 수 있다. <신설 2018. 1. 16.>

④ 제1항 각 호(제10호는 제외한다)의 아동ㆍ청소년 관련기관등의 설치 또는 설립 인가ㆍ신고를 관할하는 지방자치단체의 장, 교육감 또는 교육장은 아동ㆍ청소년 관련기관등을 운영하려는 자에 대한 성범죄 경력 조회를 관계 기관의 장에게 요청하여야 한다. 다만, 아동ㆍ청소년 관련기관등을 운영하려는 자가 성범죄 경력 조회 회신서를 지방자치단체의 장, 교육감 또는 교육장에게 직접 제출한 경우에는 성범죄 경력 조회를 한 것으로 본다. <개정 2016. 5. 29., 2018. 1. 16.>

⑤ 아동ㆍ청소년 관련기관등의 장은 그 기관에 취업 중이거나 사실상 노무를 제공 중인 자 또는 취업하려 하거나 사실상 노무를 제공하려는 자(이하 “취업자등”이라 한다)에 대하여 성범죄의 경력을 확인하여야 하며, 이 경우 본인의 동의를 받아 관계 기관의 장에게 성범죄의 경력 조회를 요청하여야 한다. 다만, 취업자등이 성범죄 경력 조회 회신서를 아동ㆍ청소년 관련기관등의 장에게 직접 제출한 경우에는 성범죄 경력 조회를 한 것으로 본다. <개정 2016. 5. 29., 2018. 1. 16.>

⑥ 제4항 및 제5항에 따라 성범죄 경력 조회 요청을 받은 관계 기관의 장은 성범죄 경력 조회 회신서를 발급하여야 한다. <신설 2016. 5. 29., 2018. 1. 16.>

⑦ 제1항제22호의 어린이급식관리지원센터의 장이 제5항에 따라 취업 중인 자에 대하여 성범죄 경력 조회를 한 경우, 그 취업 중인 자가 직무를 집행함에 있어서 다른 아동ㆍ청소년 관련기관등에 사실상 노무를 제공하는 경우에는 제5항에도 불구하고 다른 아동ㆍ청소년 관련기관등의 장이 성범죄 경력 조회를 한 것으로 본다. <신설 2019. 11. 26.>

⑧ 제4항부터 제6항까지에 따른 성범죄경력 조회의 요청 절차ㆍ범위 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2016. 5. 29., 2018. 1. 16., 2019. 11. 26.>

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ①비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. <개정 2016. 3. 29.>

1.공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2.공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

②비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. <신설 2016. 3. 29.>

1.공공기관

2.대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3.퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가.「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나.「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다.「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라.「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마.「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조제3항제1호가목에 따른 시장형 공기업

바.안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체

사.「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 설립ㆍ경영하는 학교법인과 학교법인이 설립ㆍ경영하는 사립학교. 다만, 취업심사대상자가 대통령령으로 정하는 교원으로 취업하는 경우 해당 학교법인 또는 학교는 제외한다.

아.「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자.「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4.영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다)

③제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다. <신설 2016. 3. 29.>

④「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다. <개정 2016. 3. 29.>

[제목개정 2016. 3. 29.]