윤리와 상식이 통하는 정도경영 표방 → 경영철학과 이념

공단 네임 개명 및 CI 개발 추진 → 시민의 기업으로 발전

홈페이지 통합시스템 구축 → 고객만족

시스템 경영체제 구축 → 경영 효율화, 성과 극대화

노사불이(不二)문화 조성 → 노사화합 도모(신 개념)

원칙과 규정을 준수하며 투명한 경영을 펼치고 윤리와 상식이 통하는 경영을 하겠습니다.

《 2006. 1. 12 이사장 취임사 》

우리공단의 핵심가치는 윤리와 상식이 통하는 정도를 바탕으로 추진되어야...고객에 대하여는 만족을, 사람의 가치에 대하여는 존중을 수입과 수지에 대해서는 지속적 개선을,그리고 이 세가지의 가치는 윤리와 상식이 통하는 정도를 바탕으로 추진되어야 합니다.

《 2009. 1. 24 이사장 취임사 》

새해에도 정도경영을 바탕으로 우리 공단의 핵심가치인 고객만족, 사람존중, 효율증대 등 4가지에 더해 사회공헌이란 가치를 추가하여...

《 2012. 12. 31 송년사 》

우리의 기본인 시민에게 기쁨주고 사랑받기 위해서는 윤리와 상식이 통하는 정도 경영인 원칙과 규율을 준수하고...

《 2013. 1. 2 신년사 》

정도경영을 바탕으로 권한과 책임을 부여하여 자율책임경영을 정착시킴으로써 맡은 기본에 충실하고 책임을 회피하지 않는 조직문화를 만들어나가겠습니다.

《 2014. 4. 14 취임사 》

투명하고 활발한 소통의 조직문화를 만들어 가야겠습니다. 우리 모두는 윤리로 무장되고 상식이 통하며 시민으로부터 신뢰받는 공단으로 자리매김이 되어야 할 것이고 우리 임직원들 간에는 서로가 배려하며 아껴주고 소통한다면 어떠한 어려움도 능히 극복해 나가서 위대한 일을 해 나갈 수 있다고 생각합니다.

《 2016. 2. 5 취임사 》

우리공단은 어려운 환경 속에서도 공공기관의 지역사회 공헌활동의 중요성을 잊지 않고 자원봉사 활성화에 앞장서 왔습니다. 올해에도 변함없이 시민과 고객에게 받은 사랑을 우리 주변의 소외된 이웃들에게 전하는 다양한 활동들을 추진해 나가야 할 것입니다.

《 2017. 1. 1 취임사 》

우리는 부서별 특성을 살린 다양한 재능기부 봉사활동을 활발히 진행하고, 소외된 이웃들을 위해 직원들의 정성이 담긴 기부금을 전달해 왔습니다. 위와 같은 봉사활동으로 『과천시장상 및 국회의원상』을 수상.

《 2018.12.31 송년사 》

그 주요 실천방안으로 최우선은 인권경영 실현입니다. "우리는 과천시 공공시설을 효율적으로 관리 운영함으로써 시민편익 도모와 복리증진이라는 사명을 달성하기 위하여 노력하며, [차별없는 공정한 사회 구현]과 [사람을 먼저 생각하는 인권경영]을지향한다."라는 공단의 [인권경영 헌장]을 잘 지켜 나가야 할 것입니다.

《 2019. 1. 1 신년사 》

근로자, 협력업체, 시민 등... 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호할 것이며, 모든 경영 활동과정에서 ‘인간의 존엄과 가치 향상’을 지향하며 ‘인간의 자유와 권리 보장’을 위한 인권경영을 추진할 것을 선포합니다.

《 2020. 12. 10 인권경영 선포식 기념사 》

그 동안 해왔던 것을 반복하는 것이 아니라 처음부터 다시 시작하는 혁신이 필요합니다. 혁신은 어렵습니다. 아무도 해보지 않았기 때문입니다. 실패를 두려워 하지 마십시오. 그 실패가 혁신의 바탕이 됩니다.

《 2020. 12. 19 공사창립 1주년 기념사 》

한마음 한뜻으로 서로의 손을 맞잡고 우리의 목표와 비전을 바로 봅시다. 우리의 핵심가치인 “사람존중 경영으로 사회적 가치 실현”을 향해 함께 나아갑시다. 지금까지 우리 공사가 과천시민을 위해 노력했던 것처럼 다시 한 번 마음을 모아 시민들의 사랑과 신뢰를 최우선으로 삼고 나아갑시다.(2021.12.17.)

《 2021년 12월 공사창립 2주년 기념사 》

매년 12월 10일은 모든 사람이 성별과 피부색, 신념, 종교 등의 특징에 관계없이 자유롭고 평등하다는 것을 문서로 명시하는데 전 세계가 처음으로 합의한 날로 인권의 의미를 생각하고 그 소중함을 느끼는‘세계인권선언 기념일’입니다. (2021.12.10.)

《 세계인권의날 메세지 》

2022년도 우리가 나아가야 할 기본방향은 『신뢰받는 건강한 조직문화』입니다. 지난해에는 개발사업과 관련하여 공기업이 전 국민의 공분을 얻은 여러 이슈가 있었습니다. 공기업의 청렴과 윤리의식의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 깨끗하고 청렴한 조직문화가 선행되어야 시민에게 신뢰받는 건강한 조직이 될 수 있습니다. 윤리와 인권을 최우선으로 하여 어떠한 차별이나 반칙이 없는 공정한 조직문화가 굳건히 자리잡을 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다.

《 2022. 1. 3. 신년사 》

2023년 5월 19일은 이해충돌방지법이 시행된 지 만 1년이 되는 날입니다. 이제 법 시행 1년이라는 짧은 시간이 지났지만 공정하고 투명한 공직사회를 향해 중요한 발걸음을 뗐다는 점에서 그 의미가 크다고 할 수 있습니다. 이에 부응하여 우리 과천도시공사도 모든 임직원의 투철한 윤리의식을 바탕으로 공공기관의 청렴경영을 선도하고 아울러 우리나라의 청렴 수준을 높이는 데 앞장서길 기대합니다.

《 2023. 5. 18. 이해충돌방지법 1주년 메세지 》